社会福祉法人 京都紫明福祉会
法人情報
| 法人名 | 社会福祉法人 京都紫明福祉会 |
|---|---|
| 所在地 | 京都市右京区太秦蜂岡町31番 |
| 事業種別 | 高齢者入所 / 高齢者その他 |
| サービス種別 | |
| 事業所名 | |
| 法人理念 | 人権を視座とし 共に生きる |
| 前年度末職員数（正規職員） | 47 名 |
| 前年度末職員数（非正規職員） | 38 名 |
| 前年度末正規職員の平均年齢 | 47.5 歳 |
| その他法人情報 |
働きやすさ情報
| 前年度の正規職員の採用者数 | 5 名 |
|---|---|
| 前年度の正規職員の離職者数離職者数 | 7 名 |
| 前年度の正規職員の離職者数上記のうち定年退職者数 | 0 名 |
| 正規職員１人当たりの有給休暇取得率（前年度実績） | 64.0 ％ |
| 正規職員１人当たりの所定外労働時間数（前年度実績） | 133.6 時間 |
| 正規職員の年間休日数 | 112 日 |
| 休暇制度（法を上回る有給休暇制度、特別休暇制度） |
■正規職員に限り、有給休暇は1時間単位で取得可能 ■入職時時点で5日間の有給休暇を付与 ■誕生日月に限りバースデー休暇を1日取得可能 |
| 育児休業対象者数と取得者数（前年度・男女別） |
女性1 名（対象者数） 女性1 名（取得者数） 男性0 名（対象者数） 男性0 名（取得者数） |
| 介護休暇・休業取得者数（前年度） | 0 名 |
| その他介護・育児との両立支援のための制度 |
小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員は就業時間の短縮や、深夜業、時間外勤務の制限を受けことができます。 |
| 認証制度のほかに取得している企業認定・認証 | |
| その他働きやすい職場づくりのための取組状況 |
■ノーリフティングケアの実践のため、床走行式リフト、浴室天井走行式リフト、スタンディングリフト、スライディングボード等を導入しています。 ■眠りスキャンを導入しています。 |
育成体制
| 人材育成方針 |
■ご入居者、ご利用者、職員等に対して、その人の視点と立場に立った考え方ができる思いやりのある人材育成を目指します。 ■職員それぞれの短所を補い合い、長所を伸ばす人材育成を目指します。 ■助け合いの精神で共に働く仲間にも貢献し、働きやすい職場環境が構築できる人材育成を目指します。 |
|---|---|
| 研修体制 |
施設内研修では、職員が伝達研修を行うなど毎週1回職員研修を実施。2023年度は全てのユニットで、ユニットケアの実践についての事例発表会を実施しました。 |
| 資格取得支援 |
■「実務者研修受講資金貸付制度」あり。施設が研修にかかる費用を負担します。 ■介護福祉士の受験対策講座を行います。 |
| その他人材育成に係る特徴的な取組 |
プリセプターと、プリセプティが文通形式で意見や悩み等を交換し、何でも言い合える関係となってフォローしていきます。 |
給与
| 初任給のモデル給与 |
職種 介護福祉士 モデル給与 高校卒業 180,000円／月 短大・専門学校卒業 184,000円／月 大学卒業 188,000円／月 賞与 年間3.0ヵ月 手当制度 処遇改善費 月額45,000円 / 早出手当 1回500円 遅出手当 1回300円 /夜勤手当 1回7,000円 ほか 住居手当/通勤手当/扶養手当/超過勤務手当 など |
|---|---|
| 新卒者の10年後のモデル給与 |
新卒者の10年後のキャリアイメージ： 介護職員として入職した場合、ユニットリーダーを経験した後、フロアリーダーになるというイメージ 新卒者の10年後のモデル給与：361.837円／月 |
| 資格手当等手当制度 |
ユニットリーダー研修終了手当 |
採用情報
| 法人採用HPのURL等 | |
|---|---|
| 職業体験 |
受入可 |
| 職場見学 |
受入可 |
| 採用担当連絡先 |
☎075-864-2400 にお電話ください。 |
有効期限
2028年10月末日
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