一般財団法人 日本老人福祉財団
法人情報
| 法人名 | 一般財団法人 日本老人福祉財団 |
|---|---|
| 所在地 | 京都府宇治市白川鍋倉山14-1 |
| 事業種別 | 高齢者入所 |
| サービス種別 | |
| 事業所名 | |
| 法人理念 | 1. 私達は、老後の“安心”と“幸せ”を提供することにより社会へ貢献します。 2. 私達は、はたらく人達の“人間性”を大切にします。 |
| 前年度末職員数（正規職員） | 74 名 |
| 前年度末職員数（非正規職員） | 131 名 |
| 前年度末正規職員の平均年齢 | 40 歳 |
| その他法人情報 |
働きやすさ情報
| 前年度の正規職員の採用者数 | 10 名 |
|---|---|
| 前年度の正規職員の離職者数離職者数 | 11 名 |
| 前年度の正規職員の離職者数上記のうち定年退職者数 | 0 名 |
| 正規職員１人当たりの有給休暇取得率（前年度実績） | 77.4 ％ |
| 正規職員１人当たりの所定外労働時間数（前年度実績） | 158.4 時間 |
| 正規職員の年間休日数 | 120 日 |
| 休暇制度（法を上回る有給休暇制度、特別休暇制度） |
有給休暇：10日(入職日に付与) ※1年目は10日、3年勤続以上20日 特別休暇：結婚・出産・忌引・永年勤続 等 |
| 育児休業対象者数と取得者数（前年度・男女別） |
女性1 名（対象者数） 女性1 名（取得者数） 男性0 名（対象者数） 男性0 名（取得者数） |
| 介護休暇・休業取得者数（前年度） | 0 名 |
| その他介護・育児との両立支援のための制度 | |
| 認証制度のほかに取得している企業認定・認証 | |
| その他働きやすい職場づくりのための取組状況 |
育成体制
| 人材育成方針 |
年に1回の人事考課に基づき、給与や等級が上がる制度があります。財団では多様な仕事にチャレンジできる環境があり、みなさんのがんばりを適切に評価する取組みを行っています。主任・課長・施設長などの役職があり、役職が上がるにつれて責任も増しますが、自分の能力を最大限に発揮でき、やりがいも大きくなっていきます。 |
|---|---|
| 研修体制 |
■介護職員初任者研修（財団費用負担） ■介護福祉士実務者研修（財団費用負担） ■階層別研修 ■職種を横断する接遇等の研修、職種・担当ごとの研修 ■業務改善活動をまとめる事例研究活動 |
| 資格取得支援 |
■介護福祉士等の資格取得を応援する職場内勉強会の開催 ■介護福祉士手当の支給 直接処遇を担当する職員には月額1万円を支給します ■資格報奨金制度（社会福祉士、介護支援専門員、認知症ケア専門士等） |
| その他人材育成に係る特徴的な取組 |
■エルダー制度を導入し、新入職員一人ひとりに先輩職員が付いて業務を丁寧に指導します ■自己申告書（年1回提出）にもとづく配置転換やキャリアステップの相談受付をしています |
給与
| 初任給のモデル給与 |
モデル給与 高校卒業 242,250円／月 短大・専門学校卒業 247,375円／月 大学卒業 252,500円／月 賞与 年間 3.6か月 手当制度 早番遅番手当 1回につき、600円支給（平均月6回） 夜勤手当 1回につき、6,000円支給（平均月3回） 介護職手当 月額15,000円支給 介護福祉士手当 月額10,000円支給（介護福祉士資格所持者に支給） |
|---|---|
| 新卒者の10年後のモデル給与 |
新卒者の10年後のキャリアイメージ： 主任・介護福祉士 新卒者の10年後のモデル給与：376,430円／月 |
| 資格手当等手当制度 |
介護福祉士手当 月額10,000円支給 |
採用情報
| 法人採用HPのURL等 | |
|---|---|
| 職業体験 |
受入可 |
| 職場見学 |
受入可 |
| 採用担当連絡先 |
0774-28-1001にお電話ください。 |
有効期限
2027年10月末
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