社会福祉法人 世光福祉会 べテスダの家
法人情報
- 本部所在地：
- 京都府京都市伏見区向島津田町182－1
- 代表者名：
- 統轄管理者 中西 昌哉
- 事業所名：
- 事業所一覧PDF
- 職員数：
- 75名（うち常勤55名）
- 設立年：
- 1983年
- 法人理念：
- 【理念】
キリスト教精神の、開拓性と自己深化を基盤に、人と人の豊かなつながりのある地域社会の実現を目指す。
【使命】
［Ⅰ］私達の組織は人と社会を変革するために存在しています。では「私達の事業は何か。何であるべきか。」を考えます。
［Ⅱ］重度知的障がい・自閉症といわれる人達は、「自己決定の力を高める機会」や「その人らしい成長と自立の場」を必要とされています。にもかかわらず現状は社会一般に正しく理解されることは少なく、生活を支えていく手立ての質や量も不十分です。親は年老いてもなお。子の扶養をし続けなければならないのが現状であります。
［Ⅲ］そこで私達は「この人達が社会の一員として、その人らしく暮らしていける支援を地域の中につくる」ことを使命とします。
［Ⅳ］私達の事業は知的障がい者とその家族に、将来の生活に対する選択の機会をつくり、不安の解消を目指します。本人が地域の中で暮らしてゆくことで多様な人間存在を認め合う、豊かな社会の実現につながると考えるからです。
［Ⅴ］また個別支援を通じて、一人ひとりの内面を受けとめ、本人の望みを実現できる環境・関係を整えます。本人中心の支援が誰もがかけがえのない大切な人生を輝いて生きることにつながると信じるからです。
- 特徴：
- 福利厚生が充実 / 20～30代のスタッフが活躍中 / アットホームな社風
人材育成・教育関係情報
人材育成方針
支援の現場力（専門性の向上）：根拠のある見立てとそこから手立てを実施できる力をつけていきます。
自己期待と他者期待の融合：年間の目標を考えるとき、自分自身の興味関心とそれぞれの任される役割や担当を融合させることが重要です。
自分の強みを活かして仕事ができるようにキャリアパス面談などを行いコミュニケーションを大切にしていきます。
特徴ある研修制度
新任職員研修、メンター制度導入、キャリアアップ研修（階層別研修）、ステップアップ研修
事業所連携型中核人材開発ワークショップ、職場内メンバー支援・実践報告会（兼虐待防止研修）
その他外部研修参加者への補助制度あり。
その他
介護初任者研修受講費用、介護福祉士等受験費用など補助制度あり。
働きやすさ情報
■休暇制度：
4週6休以上（年間平均107日）
変形労働時間制（前月に本人の希望を提出し、それを反映させた勤務表を作成します）
その他有給休暇、特別有給休暇制度有（冠婚葬祭、女性休暇、出産育児・介護休暇など）
夏季休業・冬季休業あり
■離職率(直近３年平均)：
0.5%（常勤・非常勤含む）
■その他実績：
育児休業後の復職者が多い。子育て世帯へのサポートが厚い。
時短勤務制導入。
社会貢献情報
■インターンシップ：各インターンシップ随時受け入れ
■実習：京都市新規採用者職員研修受け入れ、保育系実習、社会福祉士法定実習受け入れ
■地域との交流実績：地域向けイベントの開催（祭り、ビアガーデン、夕涼み会など）、自治会への参加、会議室（フリースペース）の解放
地域イベントへの参加（地域主体のまつり、防災訓練など）
給与等
■大卒初任給：189,000円（調整手当含む）
■賞与(前年実績)：3か月
■10年後のモデル賃金：250,000円（調整手当含む）＋10,000円（役割手当）
■連絡先：075－602-1724 ベテスダの家
■URL：https://bethesda.jp/
※採用情報の詳細は、各法人へお問い合わせ下さい
有効期限：2030年3月末