京都生活協同組合
法人情報
| 法人名 | 京都生活協同組合 |
|---|---|
| 所在地 | 京都市南区吉祥院石原上川原町1番地2 |
| 事業種別 | 高齢者訪問 / 障害者訪問 |
| サービス種別 | |
| 事業所名 | |
| 法人理念 | 頼もしき隣人たらん |
| 前年度末職員数（正規職員） | 40 名 |
| 前年度末職員数（非正規職員） | 104 名 |
| 前年度末正規職員の平均年齢 | |
| その他法人情報 |
働きやすさ情報
| 前年度の正規職員の採用者数 | 1 名 |
|---|---|
| 前年度の正規職員の離職者数離職者数 | 4 名 |
| 前年度の正規職員の離職者数上記のうち定年退職者数 | 2 名 |
| 正規職員１人当たりの有給休暇取得率（前年度実績） | 47.8 ％ |
| 正規職員１人当たりの所定外労働時間数（前年度実績） | 152.3 時間 |
| 正規職員の年間休日数 | 115 日 |
| 休暇制度（法を上回る有給休暇制度、特別休暇制度） | |
| 育児休業対象者数と取得者数（前年度・男女別） |
女性0 名（対象者数） 女性0 名（取得者数） 男性0 名（対象者数） 男性0 名（取得者数） |
| 介護休暇・休業取得者数（前年度） | 0 名 |
| その他介護・育児との両立支援のための制度 |
・育児休業は満3歳まで、育児時短は小学校卒業まで取得できる。 ・介護休暇・時短…初回の休業日から365日目までは日数に上限なく取得できる。
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| 認証制度のほかに取得している企業認定・認証 | |
| その他働きやすい職場づくりのための取組状況 |
・訪問介護では各職員にスマートフォンを貸与し、アプリで訪問介護記録作成をおこなっている。 |
育成体制
| 人材育成方針 |
・「たのもしき隣人たらん」の理念をもとに、生協人としての人材育成をすすめます。 ・尊厳保持・自立支援・在宅支援を柱に、ケア職員としての人材育成をすすめます。
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|---|---|
| 研修体制 |
・導入時研修や複数の事業所での研修など、多面的な研修を準備しています。 ・福祉専任職員は、京都生協の他系統の職員（宅配、店舗など）との合同研修を実施します。 |
| 資格取得支援 |
・実務者研修は限度内での費用補助をします。 ・介護福祉士、介護支援専門員は、合格時に受験費用を全額補助します。 ・介護支援専門員の更新研修は、費用補助ならびに研修日は出勤扱いとします。 |
| その他人材育成に係る特徴的な取組 |
・非常勤職員から福祉専任職員への登用を積極的にすすめています。 ・福祉専任職員から正規総合職への登用実績があります。 |
給与
| 初任給のモデル給与 |
職種 ホームヘルパー モデル給与 高校卒業 238,800円／月 短大・専門学校卒業 238,800円／月 大学卒業 238,800円／月 賞与 年間3.3ヶ月 手当制度 介護福祉士手当5,000円 |
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| 新卒者の10年後のモデル給与 |
新卒者の10年後のキャリアイメージ： 訪問介護チーフ 新卒者の10年後のモデル給与：276,900／月 |
採用情報
| 法人採用HPのURL等 |
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有効期限
2025年10月末
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