国民健康保険山城病院組合
法人情報
| 法人名 | 国民健康保険山城病院組合 介護老人保健施設やましろ |
|---|---|
| 所在地 | 京都府木津川市木津駅前一丁目27番地 |
| 事業種別 | 高齢者入所 / 高齢者通所 |
| サービス種別 | |
| 事業所名 | |
| 法人理念 | 一、利用者本位の自立支援 二、地域密着型 |
| 前年度末職員数（正規職員） | 51 名 |
| 前年度末職員数（非正規職員） | 13 名 |
| 前年度末正規職員の平均年齢 | 50 歳 |
| その他法人情報 |
働きやすさ情報
| 前年度の正規職員の採用者数 | 2 名 |
|---|---|
| 前年度の正規職員の離職者数離職者数 | 6 名 |
| 前年度の正規職員の離職者数上記のうち定年退職者数 | 1 名 |
| 正規職員１人当たりの有給休暇取得率（前年度実績） | 48.4 ％ |
| 正規職員１人当たりの所定外労働時間数（前年度実績） | 127.2 時間 |
| 正規職員の年間休日数 | 125 日 |
| 休暇制度（法を上回る有給休暇制度、特別休暇制度） |
有給休暇：年２０日入職時より附与。 特別休暇：リフレッシュ休暇、病気休暇、結婚休暇 |
| 育児休業対象者数と取得者数（前年度・男女別） |
女性1 名（対象者数） 女性1 名（取得者数） 男性0 名（対象者数） 男性0 名（取得者数） |
| 介護休暇・休業取得者数（前年度） | 0 名 |
| その他介護・育児との両立支援のための制度 |
介護休暇、産前産後休暇等 看護休暇、介護時間休暇制度並びに、 育児休業、部分休業、子の看護休暇、授業参観休暇等の休暇制度あり。 |
| 認証制度のほかに取得している企業認定・認証 | |
| その他働きやすい職場づくりのための取組状況 |
介護ソフトを導入し、職員間での情報共有がスムーズに行えるようにしている。又、機械浴の設置やモジュール型の車椅子、スライディングボード等を活用し、職員の負担軽減に努めている。 |
育成体制
| 人材育成方針 |
当施設介護職員人材育成計画を作成し、職員階層ごとに職責や求められえる能力を明文化している。 |
|---|---|
| 研修体制 |
人材育成計画において、各階層ごとに必要な研修を明示し、順次受講している。内部研修として、施設内勉強会及びフロア勉強会等で多彩なテーマについての知識を得る機会を設けている。 |
| 資格取得支援 |
介護福祉士資格取得支援制度を設けている。 |
| その他人材育成に係る特徴的な取組 |
年に1回以上、上司による面談を実施。それ以外にも必要時には随時面談を実施するなど職員間で良好な関係を構築できる環境を整えている。 |
給与
| 初任給のモデル給与 |
職種 介護士 モデル給与 認知症介護基礎研修修了者 179140円／月 初任者研修修了者 180412円／月 実務者研修修了者 181684円／月 賞与 年2回 4.5か月分 手当制度 夜勤手当、祝日勤務手当、通勤手当、時間外勤務手当 |
|---|---|
| 新卒者の10年後のモデル給与 |
新卒者の10年後のキャリアイメージ： 介護福祉士、フロアリーダー 新卒者の10年後のモデル給与：287864円／月 |
地域貢献情報
| 地域との交流 | ボランティアの受入実績：実績なし 地域交流：併設病院の広報誌やインスタで施設の取組を紹介。体力測定会や救急の日イベントに職員を派遣。 |
|---|---|
| 体験や実習の受入状況 | 小・中・高校生の福祉体験の受入実績：実績なし 施設見学会や職場体験の受入実績：実績なし 資格実習の受入実績：実績あり 資格実習の受入実人数：5 名 |
採用情報
| 法人採用HPのURL等 | |
|---|---|
| 職業体験 |
受入可 |
| 職場見学 |
受入可 |
| 採用担当連絡先 |
0774-73-0359 までお電話ください。 |
有効期限
2029年10月末
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