有限会社　パイン・コーン

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「住み慣れた地域で住み続けるために」わたしたちが大事にしてる思い2004年創業。「住み慣れた地域で安心して住み続けられるために」をケアサービス提供の基本に考えてきました。スタッフ同士の学び合い、切磋琢磨し合い、より良い介護サ－ビスを提供します。ケアする心とケアされる心が大切にされるあたたかな地域づくり（ health care）に貢献します。

法人ホームページ

弊社の事業

（健康経営）

・　2004年に介護事業を創業。「住み慣れた地域で安心して住み続けられるために」を目標に、複数の訪問看護・看護小規模多機能型居宅介護・居宅支援事業を行っています。

・　スタッフは保健師・看護師・理学療法士・言語聴覚士・介護士・ケアマネジャ－等で20歳台から70歳台まで30人です。対象地域は北区・左京区・上京区で、自宅で生活する約300人の利用者に対して介護サ－ビスを提供しています。また、2017年から日本の介護技術や知識の普及を通じて、中国河南省・江蘇省・黒竜江省・遼寧省等で日中交流を進めています。

・　弊社は少人数で何でも話し合える親しさがあり、忘年会や花見など親睦会は家族と一緒に参加されます。常勤・非常勤問わず全員が健康診断受診し、胃・肺・大腸・乳癌検診受診率100％、子宮癌検診92％です。また、育児や介護のための就業時間の短縮、子どもの看護や介護の為の有給休暇、メンタルヘルス不調者に対する業務軽減、ワークライフバランスについての学習会を行っています。

（SDGs：持続可能な開発目標への取り組み）

有限会社パイン・コ－ンは国連が提唱する「持続可能な開発目標」の実現に賛同し、我が国の「持続可能な開発目標(SDGs)実施指針」における優先８課題（2：健康・長寿の達成）について取り組みをすすめます。

・「介護離職ゼロ」のための情報提供やサポート、オレンジカフェ・ケアラ－ズカフェの取り組み

・介護の質について強くコミットメントし、その向上のために研修、育成を行う

・傷病や障害があってもなくても、誰もが生きやすい地域社会であるために、居場所の提供を行う

リフレッシュ休暇

子の看護休暇（有給）

・KES　環境マネジメントシステム認証　（KES1-1171）当社の目標

　（１）電気使用量の維持

　（２）事業所周辺の清掃

　（３）毎月の事例検討会、カンファレンス

・きょうと健康づくり実践企業認証

ICT活用、健康診断（婦人科検診含む）

・モット－　「学びたい」「学んだことを生かす」「学ぶチャンス」を提供・支援する。・・自立的に自覚的に、自らの課題に挑戦する人を支援します。

・一人ひとりが明確なキャリアデザインを描くための支援

 入職後、１-２年だけでなく、将来に渡るキャリアをどう描くのか、プログラムに則ったキャリアを積み重ねるよう、キャリアコンサルタントが支援します。

・ＯＪＴは看護職員や介護福祉士が講師となって、実技研修や勉強会を毎月開催しています。

・人材育成を施設の健全な運営及びサービスの質の向上のための取組の一環と位置付けます。

・短期的な即戦力の養成としてだけではなく、中長期的な組織基盤の構築のための方策と捉えます。 

・職員のやりがいや仕事を通じた成長の実現を後押しするため、キャリアパスに沿った人材育成を行うことが重要です。 ※キャリアパス（Career Path）「長期的な職務の道や展望」を指す。人材育成におけるPDCAマネジメントサイクルの具体的実施項目（イメージ）を図表 に示します。 組織運営の理念に沿って、キャリアパス及びキャリアパスに応じた役割・職務、必要とされる能力などを明確に設定することが、人材育成の出発点となります。 人材育成にあたっては、設定したキャリアパスに沿ってスキルアップするための体系的な仕組みを構築します。職員の配置や人事考課制度と連動させながら、職種、職階に応じた能力を獲得するための研修体系を整備します。 研修体系の整備に当たっては、習得すべき能力や知識などに応じて、適切な研修方法（OJT、職場内研修（職場内OFF-JT）、派遣研修(職場外OFF-JT)等）や自己啓発援助制度（Self Development System／SDS）を効果的に組み合わせた、全体的な計画を検討します。 それぞれの研修は、計画し、実施し、その結果を評価するというステップになります。 評価した結果をもとに、研修計画を見直し、必要に応じて改善します。また、個別の研修の単位ではなく、研修体系全体に渡る視点からの見直しも行い、必要に応じて研修内容と研修方法の組み合わせも改善をします。 また、必要に応じて、職員のキャリア開発支援・能力向上への動機付けなども含めた全体的な人材育成体系、さらにはキャリアパスに応じた役割、職務、必要とされる能力などについても、施設の実態や利用者のニーズをくみ取りながら、見直していくことで、職員の働きやすさや利用者の満足度を向上させることができると考えられます。 なお、こうしたサイクルを円滑に運用するためには、各キャリア段階で職員が自ら主体的に仕事を通じた成長とやりがいを実感し、職員自身の能力向上に向けた動機づけが高められることが重要となります。

職員のモチベーションが低い状態では、どのようなすぐれた研修も、効果は期待できません。施設として、組織の理念や職員に求めているものを周知し、共有して、個々の職員が自分なりの目標を描き、意欲的に能力向上に取り組む土壌をつくります。

介護福祉士取得を支援する。介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・認知症ケア実践者研修・会社が指定した研修について、本人の希望があった場合に可能な限り勤務保証し、終了の際には受講費用を会社負担する。

夏休みや冬休み期間などを通じて職場体験、学生の実習受け入れなどを行う。海外の大学、介護施設との連携を進めている。オレンジカフェなど地域活動に取り組んでいる。

職種

介護士

モデル給与

高校卒業 160,000円／月

短大・専門学校卒業 170,000円／月

大学卒業 175,000円／月

賞与

450,000円

手当制度

通勤手当、介護処遇手当

3年目主任などの役責取得や介護福祉士取得

209,900円／月

資格取得手当

ボランティアの受入実績：実績なし

オレンジカフェ、近隣大学及び商店街との交流

法人ホームページ

受入可

受入可

075-723-7720

amukesan@gmail.com