公益社団法人 京都保健会
法人情報
| 法人名 | 公益社団法人 京都保健会 |
|---|---|
| 所在地 | 京都府京都市右京区太秦棚森町18-13 京医協ビル2階 |
| 事業種別 | 高齢者入所 / 高齢者通所 / 高齢者訪問 / 高齢者その他 / 障害者訪問 |
| サービス種別 | |
| 事業所名 | |
| 法人理念 | 医療並びに公衆衛生の発達普及をはかり、労働疾病、保健衛生等社会医学の研究を行い、国民の健康を守ると共に社会人として生活できるよう援助し、社会福祉の増進に寄与することを目的とする |
| 前年度末職員数（正規職員） | 1176 名 |
| 前年度末職員数（非正規職員） | 382 名 |
| 前年度末正規職員の平均年齢 | 45.5 歳 |
| その他法人情報 |
働きやすさ情報
| 前年度の正規職員の採用者数 | 92 名 |
|---|---|
| 前年度の正規職員の離職者数離職者数 | 139 名 |
| 前年度の正規職員の離職者数上記のうち定年退職者数 | 3 名 |
| 正規職員１人当たりの有給休暇取得率（前年度実績） | 75.0 ％ |
| 正規職員１人当たりの所定外労働時間数（前年度実績） | 92.4 時間 |
| 正規職員の年間休日数 | 120 日 |
| 休暇制度（法を上回る有給休暇制度、特別休暇制度） |
4週8休制※別途夏季3日、年末年始6日 特別休暇：忌引休暇、結婚休暇、妊婦検診休暇 生理休暇：毎潮時1日、産前産後休暇 育児休業：あり（最長3年） 規程あり 年次有給休暇：採用後満3か月経過した時点で3日、6ヶ月経過で7日、1年経過で14日、 以後勤続年数で加算し6年目以上で年20日 時間年休制度 |
| 育児休業対象者数と取得者数（前年度・男女別） |
女性39 名（対象者数） 女性39 名（取得者数） 男性16 名（対象者数） 男性13 名（取得者数） |
| 介護休暇・休業取得者数（前年度） | 5 名 |
| その他介護・育児との両立支援のための制度 |
育児休業（最長3年）/介護休業制度 |
| 認証制度のほかに取得している企業認定・認証 | |
| その他働きやすい職場づくりのための取組状況 |
育成体制
| 人材育成方針 |
①人が人であることの尊厳と人権を何よりも大切にする無差別・平等の介護・福祉を目指しています。 ②その人らしさを尊重し、生活を総合的にとらえて、支える介護・福祉の実践ができる職員を育てます。 ③安全・安心を追求し、専門性と科学的な根拠を持つ質の高い介護・福祉を実践します。 ④地域に根差し、連携を広げ、まちづくりに貢献できる職員とともに育ちあいます。 |
|---|---|
| 研修体制 |
○介護福祉士受験対策講座 ○介護職員リーダー養成研修（他事業所研修） ○事例検討会 ○介護現場における危機管理指針 ○感染対策 ○eラーニングの活用 |
| 資格取得支援 |
介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修受講費用貸与規程あり |
| その他人材育成に係る特徴的な取組 |
介護・医療の多職種での研修やケアの実践に積極的に取り組んでいます |
給与
| 初任給のモデル給与 |
職種 介護福祉士 モデル給与 短大・専門学校卒業 187,500円／月 大学卒業 189,100円／月 賞与 年２回（実質年間３.１か月相当） 手当制度 調整手当：9,300円、住宅手当：2,000円～12,000円、家族手当、通勤手当：実費支給（上限あり）、時間外手当、休日出勤手当、介護職員等処遇改善加算Ⅰ算定 |
|---|---|
| 新卒者の10年後のモデル給与 |
新卒者の10年後のキャリアイメージ： 主任・介護福祉士 新卒者の10年後のモデル給与：264,300円／月 |
地域貢献情報
| 地域との交流 | ボランティアの受入実績：実績あり 地域交流：すこやか体操開催/子ども食堂の開催 |
|---|---|
| 体験や実習の受入状況 | 小・中・高校生の福祉体験の受入実績：実績なし 施設見学会や職場体験の受入実績：実績なし 資格実習の受入実績：実績あり |
採用情報
| 法人採用HPのURL等 | |
|---|---|
| 職業体験 |
受入可 |
| 職場見学 |
受入可 |
| 採用担当連絡先 |
075-862-1155 介護事業部 阿部 |
有効期限
2029年3月末
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