社会福祉法人 八康会
法人情報
| 法人名 | 社会福祉法人 八康会 |
|---|---|
| 所在地 | 京都府久世郡久御山町坊之池坊村中66 |
| 事業種別 | 高齢者入所 / 高齢者通所 / 高齢者訪問 / 高齢者その他 |
| サービス種別 | |
| 事業所名 | |
| 法人理念 | 利用者さんの命と尊厳を守り、一人ひとりが楽しいと感じる暮らしと、健康で生きがいをもって日々の生活ができるようにサポートします。「感謝の心、思いやりの心」をモットーに、利用者さんの笑顔と満足を求めて、質の高いサービスを提供するとともに、地域全体の福祉の向上に貢献します。 |
| 前年度末職員数（正規職員） | 43 名 |
| 前年度末職員数（非正規職員） | 49 名 |
| 前年度末正規職員の平均年齢 | |
| その他法人情報 |
働きやすさ情報
| 前年度の正規職員の採用者数 | 5 名 |
|---|---|
| 前年度の正規職員の離職者数離職者数 | 2 名 |
| 前年度の正規職員の離職者数上記のうち定年退職者数 | 0 名 |
| 正規職員１人当たりの有給休暇取得率（前年度実績） | 63.0 ％ |
| 正規職員１人当たりの所定外労働時間数（前年度実績） | 44.4 時間 |
| 正規職員の年間休日数 | 111 日 |
| 休暇制度（法を上回る有給休暇制度、特別休暇制度） | |
| 育児休業対象者数と取得者数（前年度・男女別） |
女性0 名（対象者数） 女性0 名（取得者数） 男性1 名（対象者数） 男性1 名（取得者数） |
| 介護休暇・休業取得者数（前年度） | 1 名 |
| その他介護・育児との両立支援のための制度 | |
| 認証制度のほかに取得している企業認定・認証 | |
| その他働きやすい職場づくりのための取組状況 |
育成体制
| 人材育成方針 |
働きがいのある活力あふれる職場環境づくり・組織づくりを目指し、職員相互の信頼と協力体制の確立を図り、専門家としての自覚を持ち、創造力と向上心を発揮する職員を育成します。 |
|---|---|
| 研修体制 |
・階層別職員研修 （新人職員、中堅職員、指導職員、管理職員） ・新規採用職員研修 ・その他外部研修（認知症リーダー、OJT指導者等随時） ・苑内委員会研修 ・久御山南病院との合同研究発表会 |
| その他人材育成に係る特徴的な取組 |
・キャリアパス計画に基づき、職能区分毎に定められた基本業務や求められる能力段階に到達できるように、必要な研修を実施。 ・面談制度実施により、階層に応じた能力が発揮できるよう目標設定を行うなど人材育成を図る。 |
有効期限
2029年3月末
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