社会福祉法人 うめの木福祉会
法人情報
| 法人名 | 社会福祉法人 うめの木福祉会 |
|---|---|
| 所在地 | 京都府城陽市奈島川原口12 |
| 事業種別 | 障害者入所 / 障害者通所 |
| サービス種別 | |
| 事業所名 | |
| 法人理念 | 手とてをむすぶ |
| 前年度末職員数（正規職員） | 8 名 |
| 前年度末職員数（非正規職員） | 40 名 |
| 前年度末正規職員の平均年齢 | |
| その他法人情報 |
働きやすさ情報
| 前年度の正規職員の採用者数 | 0 名 |
|---|---|
| 前年度の正規職員の離職者数離職者数 | 0 名 |
| 前年度の正規職員の離職者数上記のうち定年退職者数 | 0 名 |
| 正規職員１人当たりの有給休暇取得率（前年度実績） | 51.4 ％ |
| 正規職員１人当たりの所定外労働時間数（前年度実績） | 255.9 時間 |
| 正規職員の年間休日数 | 109 日 |
| 休暇制度（法を上回る有給休暇制度、特別休暇制度） | |
| 育児休業対象者数と取得者数（前年度・男女別） |
女性0 名（対象者数） 女性0 名（取得者数） 男性0 名（対象者数） 男性0 名（取得者数） |
| 介護休暇・休業取得者数（前年度） | 0 名 |
| その他介護・育児との両立支援のための制度 | |
| 認証制度のほかに取得している企業認定・認証 | |
| その他働きやすい職場づくりのための取組状況 |
育成体制
| 人材育成方針 |
「気配り」(気配を感じる）、「心配り」(心配してあげる）、「目配り」を配慮できる職員の人材育成を行う。 ①各職種において必要な知識・技術を習得する研修に参加する。 ②職員の知識・能力の向上を支援するため施設内研修を実施する。 |
|---|---|
| 研修体制 |
新規採用職員研修（入職後すぐ） キャリアアップ研修（初任者） 外部研修会の参加 施設内研修 |
| その他人材育成に係る特徴的な取組 |
初級課程修了後、キャリアパスは中堅課程と指導職課程があります。 |
有効期限
2028年10月末
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