社会福祉法人 仁恵会
法人情報
| 法人名 | 社会福祉法人 仁恵会 |
|---|---|
| 所在地 | 京都市北区上賀茂ケシ山１－４３ |
| 事業種別 | 高齢者入所 / 高齢者通所 / 高齢者その他 |
| サービス種別 | |
| 事業所名 | |
| 法人理念 | 一 人としての誇りを大切に暖かく質の高いケアに努めます 一 個性を大切に生き生きとして言動や笑顔の見られる雰囲気づくりに努めます 一 うるおいのある生活を中心に安心で安全な環境づくりに努めます 一 サービスの向上のための自己研鑽に努めます 一 地域社会と手をつなぎ地域ケアの支援に努めます |
| 前年度末職員数（正規職員） | 84 名 |
| 前年度末職員数（非正規職員） | 34 名 |
| 前年度末正規職員の平均年齢 | |
| その他法人情報 |
働きやすさ情報
| 前年度の正規職員の採用者数 | 12 名 |
|---|---|
| 前年度の正規職員の離職者数離職者数 | 8 名 |
| 前年度の正規職員の離職者数上記のうち定年退職者数 | 0 名 |
| 正規職員１人当たりの有給休暇取得率（前年度実績） | 83.4 ％ |
| 正規職員１人当たりの所定外労働時間数（前年度実績） | 48.2 時間 |
| 正規職員の年間休日数 | 120 日 |
| 休暇制度（法を上回る有給休暇制度、特別休暇制度） | |
| 育児休業対象者数と取得者数（前年度・男女別） |
女性2 名（対象者数） 女性2 名（取得者数） 男性1 名（対象者数） 男性1 名（取得者数） |
| 介護休暇・休業取得者数（前年度） | 0 名 |
| その他介護・育児との両立支援のための制度 | |
| 認証制度のほかに取得している企業認定・認証 |
京都WLB企業認証 |
| その他働きやすい職場づくりのための取組状況 |
育成体制
| 人材育成方針 |
当法人の中期計画において「社会福祉に必要な人材の育成」を柱のひとつとし、その具体的な取組内容として、体系的な研修の実施及び受講の奨励、指導職員への支援、中堅職員への指導の充実、マニュアル整備による介護技術等のレベルアップ、プリセプター制度の導入等を掲げ、これに基づく人材育成を進めています。 |
|---|---|
| 研修体制 |
職員階層別研修計画に基づき、外部派遣研修を積極的に取り入れ、研修後には職場での伝達研修を実施。 また、毎月1回外部講師による施設内全体研修を実施。 新任職員には、約2箇月間にわたり、マンツーマン的に研修を実施。 |
| その他人材育成に係る特徴的な取組 |
介護福祉士資格取得特別手当の支給 介護職員初任者研修受講費用の支給 資格取得支援制度あり |
有効期限
2028年10月末
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