社会福祉法人 乙の国福祉会
法人情報
| 法人名 | 社会福祉法人 乙の国福祉会 |
|---|---|
| 所在地 | 京都府長岡京市井ノ内朝日寺23番 |
| 事業種別 | 高齢者入所 / 高齢者通所 / 障害者入所 |
| サービス種別 | |
| 事業所名 | |
| 法人理念 | 職員自ら利用したいと思える施設づくり 地域に愛される施設づくり |
| 前年度末職員数（正規職員） | 83 名 |
| 前年度末職員数（非正規職員） | 49 名 |
| 前年度末正規職員の平均年齢 | 44.5 歳 |
| その他法人情報 |
働きやすさ情報
| 前年度の正規職員の採用者数 | 15 名 |
|---|---|
| 前年度の正規職員の離職者数離職者数 | 14 名 |
| 前年度の正規職員の離職者数上記のうち定年退職者数 | 0 名 |
| 正規職員１人当たりの有給休暇取得率（前年度実績） | 50.5 ％ |
| 正規職員１人当たりの所定外労働時間数（前年度実績） | 69.4 時間 |
| 正規職員の年間休日数 | 120 日 |
| 休暇制度（法を上回る有給休暇制度、特別休暇制度） |
有給休暇を採用時から付与している |
| 育児休業対象者数と取得者数（前年度・男女別） |
女性0 名（対象者数） 女性0 名（取得者数） 男性0 名（対象者数） 男性0 名（取得者数） |
| 介護休暇・休業取得者数（前年度） | 0 名 |
| その他介護・育児との両立支援のための制度 | |
| 認証制度のほかに取得している企業認定・認証 |
京都WLB企業認証 |
| その他働きやすい職場づくりのための取組状況 |
ICT(インカム使用等）の活用 |
育成体制
| 人材育成方針 |
法人の求める職員像を明確にし、それに沿って研修を行う。 専門職としての知識・技術・社会性・倫理を備え、利用者本位のサービスの提供のできる職員を育成する。 |
|---|---|
| 研修体制 |
1.階層別研修 (新任職員、初級職員、中級職員、指導職、管理者) 2.専門研修 ケアメニュー研修（介護技術研修) |
| 資格取得支援 |
・資格取得祝金制度 ・介護福祉士修学資金等(実務者研修受講資金)貸付制度 |
給与
| 初任給のモデル給与 |
モデル給与 短大・専門学校卒業 226,110円／月 大学卒業 244,550円／月 賞与 3.85か月 手当制度 地域手当(本俸の5％)、処遇改善手当、通勤手当、資格手当(有資格者のみ)、住宅手当(賃貸住宅居住者のみ)、夜勤手当(概ね3か月目以降)、通勤手当等 |
|---|---|
| 新卒者の10年後のモデル給与 |
新卒者の10年後のキャリアイメージ： ユニットリーダー・介護福祉士、希望があれば生活相談員等 新卒者の10年後のモデル給与：299,576円／月 |
| 資格手当等手当制度 |
介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員等5,000円/月 |
地域貢献情報
| 地域との交流 | ボランティアの受入実績：実績なし |
|---|---|
| 体験や実習の受入状況 | 小・中・高校生の福祉体験の受入実績：実績なし 施設見学会や職場体験の受入実績：実績あり 施設見学会や職場体験の受入実人数：18 名 資格実習の受入実績：実績あり 資格実習の受入実人数：2 名 |
採用情報
| 法人採用HPのURL等 | |
|---|---|
| 職業体験 |
受入不可 |
| 職場見学 |
受入可 |
| 採用担当連絡先 |
075-955-0055(晨光苑 梅垣)、recruit@oz-well.jp |
有効期限
2028年3月末
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