一般社団法人 愛生会
法人情報
| 法人名 | 一般社団法人 愛生会 |
|---|---|
| 所在地 | 京都市山科区大宅向山10番5 |
| 事業種別 | 高齢者入所 / 高齢者通所 / 高齢者訪問 / 高齢者その他 |
| サービス種別 | |
| 事業所名 | |
| 法人理念 | 介護老人保健施設おおやけの里は、利用者さまの医療と福祉に寄与し、健全な社会の維持に貢献します。 |
| 前年度末職員数（正規職員） | 98 名 |
| 前年度末職員数（非正規職員） | 43 名 |
| 前年度末正規職員の平均年齢 | 44 歳 |
| その他法人情報 |
働きやすさ情報
| 前年度の正規職員の採用者数 | 19 名 |
|---|---|
| 前年度の正規職員の離職者数離職者数 | 11 名 |
| 前年度の正規職員の離職者数上記のうち定年退職者数 | 1 名 |
| 正規職員１人当たりの有給休暇取得率（前年度実績） | 66.2 ％ |
| 正規職員１人当たりの所定外労働時間数（前年度実績） | 97.4 時間 |
| 正規職員の年間休日数 | 123 日 |
| 休暇制度（法を上回る有給休暇制度、特別休暇制度） | |
| 育児休業対象者数と取得者数（前年度・男女別） |
女性3 名（対象者数） 女性3 名（取得者数） 男性1 名（対象者数） 男性1 名（取得者数） |
| 介護休暇・休業取得者数（前年度） | 0 名 |
| その他介護・育児との両立支援のための制度 | |
| 認証制度のほかに取得している企業認定・認証 |
京都WLB企業認証 |
| その他働きやすい職場づくりのための取組状況 |
育成体制
| 人材育成方針 |
「介護職員として喜びを感じ、自信を持って働き続け、豊かな人生を歩む」ことを育成の方針としています。その為に必要な人としての成長の機会、介護職員として高度な知識・技術の習得の機会を計画的に企画し実践しています。 職員同士が共に切磋琢磨し学び、共に深め合える環境作りに注力しています。 |
|---|---|
| 研修体制 |
職員の経験年数、知識、技術等を踏まえて、階層別に育成制度・研修制度を行っています。 新人職員には約1年間の指導を受ける期間を設けています。一人ひとりの成長に合わせて、先輩職員が業務の習得、仕事上の悩みなどの相談、指導を行います。 ２年目以降の職員は階層別に研修を実施しています。役割、知識、技術等に応じ、「確実に成長」できる研修制度をもっています。 |
| その他人材育成に係る特徴的な取組 |
介護福祉士、介護支援専門員の受験対策講座の実施。 また、実務者研修の受講に際しても日程調整等を行い、無理なく受講できるように支援をしています。 資格取得、技能を高める研修等に積極的に参加できるよう組織をあげて支援をしています。 |
有効期限
2028年3月末
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