社会福祉法人 えのき会
法人情報
| 法人名 | 社会福祉法人 えのき会 |
|---|---|
| 所在地 | 京都府京都市伏見区桃山町山ノ下44-8 |
| 事業種別 | 障害者入所 / 障害者通所 / 障害者訪問 / 障害者その他 |
| サービス種別 | |
| 事業所名 | |
| 法人理念 | 重い障害があっても、地域の中であたりまえに暮らす |
| 前年度末職員数（正規職員） | 53 名 |
| 前年度末職員数（非正規職員） | 26 名 |
| 前年度末正規職員の平均年齢 | 40 歳 |
| その他法人情報 |
働きやすさ情報
| 前年度の正規職員の採用者数 | 6 名 |
|---|---|
| 前年度の正規職員の離職者数離職者数 | 8 名 |
| 前年度の正規職員の離職者数上記のうち定年退職者数 | 0 名 |
| 正規職員１人当たりの有給休暇取得率（前年度実績） | 66.8 ％ |
| 正規職員１人当たりの所定外労働時間数（前年度実績） | 15.5 時間 |
| 正規職員の年間休日数 | 106 日 |
| 休暇制度（法を上回る有給休暇制度、特別休暇制度） | |
| 育児休業対象者数と取得者数（前年度・男女別） |
女性1 名（対象者数） 女性1 名（取得者数） 男性0 名（対象者数） 男性0 名（取得者数） |
| 介護休暇・休業取得者数（前年度） | 1 名 |
| その他介護・育児との両立支援のための制度 |
育児休業、介護休業取得実績あり。復帰前には面談を重ね、無理のない復帰に努めています。男性職員も育児休業を取得しています。 |
| 認証制度のほかに取得している企業認定・認証 |
京都WLB企業認証 くるみん |
| その他働きやすい職場づくりのための取組状況 |
職場環境改善のための、委員会を設置。 介護リフト、ICTを活用し職員の負担軽減をはかっています。 |
育成体制
| 人材育成方針 |
人材育成の基本方針 長所（持ち味）を最大限に引き出しのばすことで、自信をもって業務に向き合う姿勢をもってもらう。短所・苦手な部分は指摘する以前に、本人が自ら気づき、改善していけるよう、育成担当者・上司による受容・傾聴から取り組む。 |
|---|---|
| 研修体制 |
研修委員会を設置し、法人全体研修並びに職員個々に必要と思われる研修課題を明確化し年間計画を作成。 |
| 資格取得支援 |
介護職員初任者研修の一部費用負担。 介護福祉士又は社会福祉士の資格を取得すると昇給。 |
| その他人材育成に係る特徴的な取組 |
複数の事業を展開しており、採用後はジョブローテーションで各事業所の仕事を経験。その後本人の意向を踏まえた上で配属先を決定。 |
給与
| 初任給のモデル給与 |
モデル給与 高校卒業 194,400円／月 短大・専門学校卒業 194,400円／月 大学卒業 200,000円／月 賞与 4.7カ月 手当制度 早出手当、遅出手当、宿直手当、夜勤手当、運転手当 |
|---|---|
| 新卒者の10年後のモデル給与 |
新卒者の10年後のキャリアイメージ： 主任、リーダーとして、支援現場で中心的な役割を担ってもらいます。 新卒者の10年後のモデル給与：250,000円／月 |
| 資格手当等手当制度 |
介護福祉士又は社会福祉士の資格を取得すると昇給 |
地域貢献情報
| 地域との交流 | ボランティアの受入実績：実績あり 地域交流：フードドライブを行い、地域の子ども食堂へ提供しています。 |
|---|---|
| 体験や実習の受入状況 | 小・中・高校生の福祉体験の受入実績：実績なし 施設見学会や職場体験の受入実績：実績なし 資格実習の受入実績：実績なし |
採用情報
| 法人採用HPのURL等 | |
|---|---|
| 職業体験 |
受入可 |
| 職場見学 |
受入可 |
| 採用担当連絡先 |
075-604-5667 |
有効期限
2027年3月末
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