株式会社 ジャストライフ
法人情報
| 法人名 | 株式会社 ジャストライフ |
|---|---|
| 所在地 | 京都府京都市伏見区竹田中島町220 |
| 事業種別 | 高齢者訪問 / 障害者訪問 / その他 |
| サービス種別 | |
| 事業所名 | |
| 法人理念 | すべての人々が幸せで豊かになること |
| 前年度末職員数（正規職員） | 24 名 |
| 前年度末職員数（非正規職員） | 10 名 |
| 前年度末正規職員の平均年齢 | 43 歳 |
| その他法人情報 |
働きやすさ情報
| 前年度の正規職員の採用者数 | 5 名 |
|---|---|
| 前年度の正規職員の離職者数離職者数 | 0 名 |
| 前年度の正規職員の離職者数上記のうち定年退職者数 | 0 名 |
| 正規職員１人当たりの有給休暇取得率（前年度実績） | 76.0 ％ |
| 正規職員１人当たりの所定外労働時間数（前年度実績） | 30.2 時間 |
| 正規職員の年間休日数 | 105 日 |
| 休暇制度（法を上回る有給休暇制度、特別休暇制度） |
特別休暇制度（バースデイ休暇）あり |
| 育児休業対象者数と取得者数（前年度・男女別） |
女性2 名（対象者数） 女性2 名（取得者数） 男性1 名（対象者数） 男性2 名（取得者数） |
| 介護休暇・休業取得者数（前年度） | 0 名 |
| その他介護・育児との両立支援のための制度 | |
| 認証制度のほかに取得している企業認定・認証 |
京都WLB企業認証、ソーシャル認証制度 |
| その他働きやすい職場づくりのための取組状況 |
業務内容により、直行直帰可能。ICT導入により、事務作業（記録）の効率化を行っている。無意味な残業などはありません。休暇について希望がかなり叶います。 |
育成体制
| 人材育成方針 | |
|---|---|
| 研修体制 | |
| 資格取得支援 |
事業に必要な資格取得については、勤務時間として研修を受講してもらい、研修費用や交通費についても会社が負担している。介護福祉士試験前には対策講座を行い、支援している。 |
| その他人材育成に係る特徴的な取組 |
研修体制（社内・社外・同行）が整っています。OJTの仕組みや人事考課、個人の目標設定と評価を連動させている。個人個人の得意不得意に合わせてフォローしていくように努めています。 |
給与
| 初任給のモデル給与 |
職種 訪問介護員 モデル給与 高校卒業 270,000円／月 短大・専門学校卒業 270,000円／月 大学卒業 270,000円／月 |
|---|---|
| 新卒者の10年後のモデル給与 |
新卒者の10年後のキャリアイメージ： サービス提供責任者・管理者等キャリアアップあり 新卒者の10年後のモデル給与： |
| 資格手当等手当制度 |
あり |
地域貢献情報
| 地域との交流 | ボランティアの受入実績：実績なし 地域交流：地域の連絡会での役割を担っている。 |
|---|---|
| 体験や実習の受入状況 | 小・中・高校生の福祉体験の受入実績：実績なし 施設見学会や職場体験の受入実績：実績なし 資格実習の受入実績：実績なし |
採用情報
| 職業体験 |
受入可 |
|---|---|
| 職場見学 |
受入可 |
| 採用担当連絡先 |
武村 k-takemura@just-life.com |
有効期限
2028年3月末
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