社会福祉法人　和楽会

人材育成・教育関係情報

人材育成方針

■中長期の計画【介護の力で町おこし】
「いつまでも仕事が生きがいや」
これは94歳になったあるご利用者（デイサービスを利用の男性）の言葉です。
この方の仕事は、「町を訪れる人に、昔話をしながらお茶を煎れる」という仕事。せっかく煎れた熱いお茶が、ついつい話し込んで冷めてしまうのはいつもの事。それでも、ストーリーを聞きながら味わうお茶は、最高の味だと、皆さん満足して帰られています。
超高齢化が進む和束町において、唯一ある介護施設わらくでは、地域と一緒になって、元気な高齢者が活躍する町を目指しています。
法人設立より自立支援にこだわってきた施設だからこそ、ノウハウを生かして、高齢者の生きがい作りをサポートできるサービスを目指しています。
人財育成では、介護技術、コミュニケーション能力、社会性の向上を図りながら、人間として共に成長していける職員像が求められます。
施設での看取りを通して、身をもって尊厳を学び、委員会や会議で、何度も振り返りを行い、「自分の親だったらどうか」「自分だったらどうか」「自分は悔いなく生ききれるか」など、自問自答します。
人間的な成長を高めることで、今後、激動の社会で、たとえ介護以外の分野においても、方向を見失わずに前向きに楽しんで、人生を歩めると思います。
過疎化が進む和束町において、そんな「いきいき元気に人生を楽しんでいるお年寄り」に接しながら、共に人間成長をしていきましょう。

特徴ある研修制度

オンライン研修制度（階級別にレベルアップ）（技術面、コミュニケーション）（1年間）
施設内勉強会、事例検討会、ターミナル研修（看取り研修）、グループワークでの意見交換（成長）

その他

介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員、受験対策講座の実施、個別面談の実施