社会福祉法人　京都府社会福祉事業団

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1 社会福祉施設としての公的責任を果たす施設であること

2 利用者の権利を擁護し、利用者本位の、利用者に選ばれる施設であること

3 地域福祉の向上のため、地域との連携を図り、地域から信頼され、地域に開かれた施設であること

4 主体性のある法人・施設をめざすこと

法人ホームページ

・週休2日、祝日、年末年始

・有給休暇20日（採用月に応じて付与）

・特別休暇（職員の結婚・出産の場合、子の参観・看護、親の介護、不妊治療のための休暇、リフレッシュ休暇 等）

・育児休業（最大3歳まで）

・特別休暇（子の参観・看護、子の育児時間 等）

・育児短時間勤務

・育児のための時間外労働及び深夜業の制限

・介護休暇、介護休業　　　　　　　　等

・「子育て環境日本一に向けた職場づくり行動宣言」に参画

・「京都はあとふる企業」認証取得

・タブレット機器や音声入力ソフト、グループウェア等の導入による業務効率化を推進

・職員の健康をサポートする制度の充実（人間ドック受診補助、ストレスチェックの実施、メンタルヘルス支援等）

・事業団共済会による「事業団はひとつ事業」（法人全体でのイベント・交流会、サークル活動への補助等）

当法人では、5つの柱を基本とした人材育成に取り組んでいます。

①人事考課制度

職員が上司とともに目標を設定し達成状況を確認することで、コミュニケーションを取りながら成長をサポートしています。また、考課結果に基づき給与処遇へ反映することで、モチベーション向上に繋げています。

②キャリアパス（職業経歴上の道筋を可視化）

キャリアの段階（職位、階層）ごとに求められる能力やできていてほしいことを明記した２種類のキャリアパスがあり、一人ひとりに応じたキャリアビジョンをイメージできるようにサポートしています。

③研修

キャリアパスと連動した多様な研修を実施しています。個人のキャリアや能力に応じて、基本から専門知識まで、段階的にスキルアップできる研修制度を整えています。

④新規採用職員育成システム

新規採用職員に対して、①業務支援（エルダー）②精神支援（メンター）③内省支援の３つの側面から支援を行い、育成計画に基づいたOJTや、悩みや不安に対するメンタルケアをサポートしています。

⑤ジョブローテーション

複雑多岐にわたる課題への対応力向上をめざし、初期キャリア形成期間に複数施設を経験する人事異動を行うことで、職員の能力・意欲を活性化しながら総合職としてのキャリア形成を図っています。

・内定者研修

・新規採用職員研修

・虐待防止研修

・メンタルヘルス研修

・ハラスメント研修

・接遇研修

・感染症対策

・階層別研修（チームワーク、指導・育成力　等）

・外部研修（派遣研修）

・所内研修　　　　　　　　　等

・社会福祉士や介護福祉士、精神保健福祉士、保育士等対象となる資格取得者には資格手当を支給。

・若手・中堅職員のスキルアップを支援する制度として、資格を取得するためにかかる費用の一部を補助。

・他法人との人事交流を実施

・利用者満足度の向上に繋がる調査研究活動を支援する「職員チャレンジ研究支援制度」

職種

総合職員（福祉職）／障害者支援施設の場合

モデル給与

高校卒業 229,100円／月

短大・専門学校卒業 245,700円／月

大学卒業 253,400円／月

賞与

年2回　3.2～3.7か月

手当制度

業務手当、処遇向上手当、資格手当、夜勤手当、宿直手当、通勤手当、定着支援手当、時間外手当、休日勤務手当　等

主任・介護福祉士

301,700円／月

資格手当（最大6,000円／月）

ボランティアの受入実績：実績あり

法人合同イベント「FUKUSHIつながるクリエイト」の実施、施設行事への招待、紙すき体験、中学生の職場体験の受け入れ、車いす体験講座、発達障害に関する講演会、地域向け健康講座等

法人採用ホームページ

受入可

受入可

075-222-2212