医療法人社団 洛和会
法人情報
| 法人名 | 洛和会ヘルスケアシステム 医療法人社団 洛和会 |
|---|---|
| 所在地 | 京都府京都市中京区西ノ京車坂町9番地 |
| 事業種別 | 高齢者入所 / 高齢者通所 / 高齢者訪問 / 高齢者その他 |
| サービス種別 | |
| 事業所名 | |
| 法人理念 | 一、顧客第一に、質の高い医療、介護、保育を提供します 一、すべてのサービスに、誇りと責任を持ちます 一、経営基盤を確立し、個人と組織の向上を目指します |
| 前年度末職員数（正規職員） | 657 名 |
| 前年度末職員数（非正規職員） | 417 名 |
| 前年度末正規職員の平均年齢 | 43 歳 |
| その他法人情報 |
働きやすさ情報
| 前年度の正規職員の採用者数 | 53 名 |
|---|---|
| 前年度の正規職員の離職者数離職者数 | 74 名 |
| 前年度の正規職員の離職者数上記のうち定年退職者数 | 1 名 |
| 正規職員１人当たりの有給休暇取得率（前年度実績） | 79.4 ％ |
| 正規職員１人当たりの所定外労働時間数（前年度実績） | 85.3 時間 |
| 正規職員の年間休日数 | |
| 休暇制度（法を上回る有給休暇制度、特別休暇制度） |
リフレッシュ休暇制度、ワークライフバランス休暇制度 |
| 育児休業対象者数と取得者数（前年度・男女別） |
女性13 名（対象者数） 女性13 名（取得者数） 男性13 名（対象者数） 男性6 名（取得者数） |
| 介護休暇・休業取得者数（前年度） | 4 名 |
| その他介護・育児との両立支援のための制度 |
介護・育児との両立支援制度有り |
| 認証制度のほかに取得している企業認定・認証 |
くるみん、えるぼし 健康経営優良法人、ハタラクエール2024、ともにん |
| その他働きやすい職場づくりのための取組状況 |
仕事と治療の両立支援制度、リフレッシュ休暇（12連休）制度、診療費補助制度、見守りSCAN、タブレット記録、インカム |
育成体制
| 人材育成方針 |
①理念やミッション・ビジョン、バリューに基づき、社会に貢献できる人材を育成する ②不安、恐れをなくし、孤立しないように、職場に馴染めるよう支援する ③専門的知識・技術及び倫理観を備えた継承者を育成する |
|---|---|
| 研修体制 |
介護事業部全体研修 プリセプティー研修 リーダー研修 スキルアップ研修 |
| 資格取得支援 |
介護職員初任者研修奨学金制度 介護福祉士実務者研修奨学金制度 介護福祉士受験対策無料講座（合格祝い金制度有り） 介護支援専門員試験対策無料講座（合格祝い金制度有り） 社会福祉士試験対策無料講座 |
| その他人材育成に係る特徴的な取組 |
お姉さん制度、アシスター制度 |
給与
| 初任給のモデル給与 |
職種 介護職 モデル給与 高校卒業 201,300円／月 短大・専門学校卒業 201,300円／月 大学卒業 201,300円／月 賞与 4.0ヶ月 手当制度
処遇改善加算手当、特定処遇改善手当、夜勤手当 |
|---|---|
| 新卒者の10年後のモデル給与 |
新卒者の10年後のキャリアイメージ： 管理者、フロアリーダー、ユニットリーダー 新卒者の10年後のモデル給与：328,324円／月 |
| 資格手当等手当制度 |
認知症ケア専門士手当、介護支援専門員手当 |
採用情報
| 職業体験 |
受入可 |
|---|---|
| 職場見学 |
受入可 |
| 採用担当連絡先 |
TEL:0120-95-8008 mail:kaigo_jinji@rakuwa.or.jp |
有効期限
2026年10月末
PR動画
写真
