あかり株式会社
法人情報
| 法人名 | あかり株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 京都市東山区本町十二丁目224番2 |
| 事業種別 | 高齢者訪問 / 障害者訪問 / 児童通所 |
| サービス種別 | |
| 事業所名 | |
| 法人理念 | 安全・安心をモットーに快適な暮らしを目指し利用者の自立を支援します |
| 前年度末職員数（正規職員） | 12 名 |
| 前年度末職員数（非正規職員） | 5 名 |
| 前年度末正規職員の平均年齢 | 0 歳 |
| その他法人情報 |
働きやすさ情報
| 前年度の正規職員の採用者数 | 1 名 |
|---|---|
| 前年度の正規職員の離職者数離職者数 | 0 名 |
| 前年度の正規職員の離職者数上記のうち定年退職者数 | 0 名 |
| 正規職員１人当たりの有給休暇取得率（前年度実績） | 75.2 ％ |
| 正規職員１人当たりの所定外労働時間数（前年度実績） | 57.5 時間 |
| 正規職員の年間休日数 | 108 日 |
| 休暇制度（法を上回る有給休暇制度、特別休暇制度） |
特にないが申請に準じて適応 |
| 育児休業対象者数と取得者数（前年度・男女別） |
女性1 名（対象者数） 女性1 名（取得者数） 男性1 名（対象者数） 男性0 名（取得者数） |
| 介護休暇・休業取得者数（前年度） | 0 名 |
| その他介護・育児との両立支援のための制度 |
介護・育児休暇取得制度あり |
| 認証制度のほかに取得している企業認定・認証 | |
| その他働きやすい職場づくりのための取組状況 |
ICT活用による業務効率化 職員の男女比率5：5 休み希望、有給希望99.9％叶えます。 |
育成体制
| 人材育成方針 |
年に1回個人面談、昇給。スキルアップを目指した研修への参加、働きかけ。経験年数に応じた研修への参加。社内での内勤業務で役割を担う事で責任感を持ち、モチベーションアップを図っている。 |
|---|---|
| 研修体制 |
採用時社内研修(1～3か月間で実施) 内部研修：毎月1回 外部研年：1回は会社から負担で受講できる |
| 資格取得支援 |
資格取得支援については費用は会社から半額を補助する。業務に必要と会社からの指示で研修に参加する場合は会費、参加費、書籍代、交通費等全て会社が負担、出勤扱いとする。 |
| その他人材育成に係る特徴的な取組 |
事務所を拠点に活動しており職員間での情報は共有しやすい。独り立ちできるまで先輩ヘルパーが同行し、働きやすい職場環境を整えることが、より良いサービスの提供に繋がると考える。入所1か月後に面談の機会を設け、働き方の確認の機会を設けている。 |
給与
| 初任給のモデル給与 |
職種 ヘルパー モデル給与 高校卒業 215,000円／月 短大・専門学校卒業 215,000円／月 大学卒業 215,000円／月 賞与 年2回 6月、12月 手当制度 通信1,000円/月、ベースアップ手当5,500円/月 交通費全額/20,000円まで |
|---|---|
| 新卒者の10年後のモデル給与 |
新卒者の10年後のキャリアイメージ： サービス提供責任者又は介護支援専門員 10年度勤務10年表彰 新卒者の10年後のモデル給与：287,500円／月（手当含む） |
| 資格手当等手当制度 |
介護福祉士、介護支援専門員 5,000円 |
採用情報
| 法人採用HPのURL等 | |
|---|---|
| 職業体験 |
受入不可 |
| 職場見学 |
受入可 |
| 採用担当連絡先 |
075-533‐4934 担当：鶴谷 |
有効期限
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