社会福祉法人 三福福祉会
法人情報
| 法人名 | 社会福祉法人 三福福祉会 |
|---|---|
| 所在地 | 京都府木津川市梅美台一丁目２番地２ |
| 事業種別 | 高齢者入所 / 高齢者通所 / その他 |
| サービス種別 | |
| 事業所名 | |
| 法人理念 | 「寄り添い、その人らしい暮らしを支え合う」 |
| 前年度末職員数（正規職員） | 76 名 |
| 前年度末職員数（非正規職員） | 37 名 |
| 前年度末正規職員の平均年齢 | 43 歳 |
| その他法人情報 |
働きやすさ情報
| 前年度の正規職員の採用者数 | 14 名 |
|---|---|
| 前年度の正規職員の離職者数離職者数 | 11 名 |
| 前年度の正規職員の離職者数上記のうち定年退職者数 | 0 名 |
| 正規職員１人当たりの有給休暇取得率（前年度実績） | 78.9 ％ |
| 正規職員１人当たりの所定外労働時間数（前年度実績） | 80.3 時間 |
| 正規職員の年間休日数 | 110 日 |
| 休暇制度（法を上回る有給休暇制度、特別休暇制度） |
年５日、春、夏の特別休暇を設けている。 |
| 育児休業対象者数と取得者数（前年度・男女別） |
女性2 名（対象者数） 女性2 名（取得者数） 男性1 名（対象者数） 男性1 名（取得者数） |
| 介護休暇・休業取得者数（前年度） | 0 名 |
| その他介護・育児との両立支援のための制度 |
次世代育成支援対策推進法における一般事業主行動計画を策定し、2024年度の目標としては、育児休業取得率を女性100％、男性50％を目指す事としており、年次有給休暇の取得率を50％以上とする事としています。 |
| 認証制度のほかに取得している企業認定・認証 |
京都WLB企業認証 |
| その他働きやすい職場づくりのための取組状況 |
リフトやセンサーマットの導入等 |
育成体制
| 人材育成方針 |
そのために、対人援助サービスの実施施設として、「福祉は人なり」の言葉を基本に、人材育成を行い働きがいのある職場づくりに取り組みます。また、法人の基本理念である「寄り添い、その人らしい暮らしを支え合う」を目標に利用者の人格、人権、自律を尊重し、自己決定を重視した適切なケアの実践ができるよう、人材育成に取り組みます。 |
|---|---|
| 研修体制 |
新規採用者については、OJTマニュアルに従い、指導担当者を決め指導を行っている。以外の職員については人事考課制度を設けており、半期に一度、期間目標設定及び評価についての面談を行い人材育成を図っている。 |
| 資格取得支援 |
2024年6月に、人材確保対策奨励金交付規程を設け、各種の介護に関連する資格取得について、掛かった費用のおおよそ半分を補助し、資格取得しやすいようにしている。又、資格取得後については、毎月の給与で手当として評価するようにしている。 |
給与
| 初任給のモデル給与 |
モデル給与 高校卒業 171,000円／月 短大・専門学校卒業 171,000円／月 大学卒業 181,000円／月 賞与 3.4ヶ月 手当制度 特殊業務手当5,000円 特別手当14,000円 処遇改善手当20,000円 |
|---|---|
| 新卒者の10年後のモデル給与 |
新卒者の10年後のキャリアイメージ： 介護福祉士、リーダー級 新卒者の10年後のモデル給与：270,000円／月 |
地域貢献情報
| 地域との交流 | ボランティアの受入実績：実績あり |
|---|---|
| 体験や実習の受入状況 | 小・中・高校生の福祉体験の受入実績：実績なし 施設見学会や職場体験の受入実績：実績なし 資格実習の受入実績：実績なし |
採用情報
| 職業体験 |
受入可 |
|---|---|
| 職場見学 |
受入可 |
| 採用担当連絡先 |
特別養護老人ホームきはだの郷 施設長 大前 0774-66-2112 |
有効期限
2027年3月末
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