社会福祉法人　洛東園

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歴史ある洛東園職員としての誇りを持ち、質の高い社会福祉人材を育成し、専門性を追求した支援を行い、地域社会に貢献する

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年次有給休暇（採用日6日、6か月経過日10日付与、以後6年6か月経過日まで年次付与日数増加し最大23日付与）

リフレッシュ休暇（最短5日最長7日間の連続休暇）

配偶者出産休暇（子及び孫）

育児短時間勤務（満9歳学年末まで可能）

京都WLB企業認証、京都はあとふる企業

インカム・見守り機器、介護リフトの導入。奨学金返済負担軽減支援制度有。職員余暇活動・懇親会費用助成制度有。腰痛予防ベルト購入費用助成制度有。永年勤続表彰制度有（表彰金品贈呈）

・職員一人一人の経験と能力に応じた研修計画の作成により、質の高い社会福祉人材の育成に取り組む。

・初任者に対しては、育成的な職場風土を醸成し、ＯＪＴマニュアルに基づく教育体制を確立し、特定の指導職員とペアを組んで相互に支えあい、指導される職員と指導する職員相互に育てあう環境をつくり、マンツ－マンで丁寧な教育を行う。

・指導を行う職員はＯＪＴ推進者研修、指導者研修を受講する。

入職時研修（雇入れ時の必須研修）受講後、5年間にかけて階層別研修を受講。質の高い社会福祉人材になれるよう職種を超えた内容を実施。

通常業務に関しては支援する職員を決定して実施。都度振り返りを行い、相談や悩みも共有する。

資格研修費用助成制度（1年度50,000円上限）を活用したスキルアップ。採用3年目以降で社会福祉士取得支援として、学費を年間上限5万円まで支給

介護福祉士・介護支援専門員受験対策講座の開催。

法人内に研修センタ－を設置し、毎年度、喀痰吸引等研修（法人職員は無料・外部は有料）を開催している。令和2年度からは介護福祉士実務者養成施設として、実務者研修通信課程（法人職員は無料・外部は有料）を開催している。

職種

介護職員

モデル給与

高校卒業 252,000円／月

短大・専門学校卒業 264,000円／月

大学卒業 272,000円／月

賞与

年間4.5か月

手当制度

調整手当・資格手当・介護職員処遇改善手当・処遇改善手当・住宅手当・扶養手当・着任時支援手当・年末年始手当・早出手当・遅出手当・夜勤手当・食事手当

主任、リーダー

315,000円／月

介護福祉士12,000円、社会福祉士・介護支援専門員等資格保有者は別途加算。

ボランティアの受入実績：実績あり

事業所所在地の小学校区自治連合会主催行事（夏祭り等）への協力。地区総合防災訓練への協力。大規模災害時における相互協力についての覚書締結。小学校授業への職員派遣、児童との交流。

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受入可

受入可

電話番号075-561-1171

mail：r-saiyo@juno.ocn.ne.jp