社会福祉法人 やましなの里
法人情報
| 法人名 | 社会福祉法人 やましなの里 |
|---|---|
| 所在地 | 京都市山科区小野高芝町５６－４ |
| 事業種別 | 障害者入所 / 障害者通所 / 障害者その他 |
| サービス種別 | |
| 事業所名 | |
| 法人理念 | どんなに重い障害があっても人として尊重され、豊かに生きるための環境づくりに努める |
| 前年度末職員数（正規職員） | 12 名 |
| 前年度末職員数（非正規職員） | 9 名 |
| 前年度末正規職員の平均年齢 | |
| その他法人情報 |
働きやすさ情報
| 前年度の正規職員の採用者数 | 2 名 |
|---|---|
| 前年度の正規職員の離職者数離職者数 | 0 名 |
| 前年度の正規職員の離職者数上記のうち定年退職者数 | 0 名 |
| 正規職員１人当たりの有給休暇取得率（前年度実績） | 96.2 ％ |
| 正規職員１人当たりの所定外労働時間数（前年度実績） | 18.8 時間 |
| 正規職員の年間休日数 | 131 日 |
| 休暇制度（法を上回る有給休暇制度、特別休暇制度） |
公的資格取得支援特別有給休暇最大５日間（４０時間） |
| 育児休業対象者数と取得者数（前年度・男女別） |
女性1 名（対象者数） 女性0 名（取得者数） 男性0 名（対象者数） 男性0 名（取得者数） |
| 介護休暇・休業取得者数（前年度） | 0 名 |
| その他介護・育児との両立支援のための制度 |
短時間勤務制度 |
| 認証制度のほかに取得している企業認定・認証 | |
| その他働きやすい職場づくりのための取組状況 |
小さな事業所ですが、職員休憩室（３～４畳程度）を設置。交代で休憩時間を確保。 |
育成体制
| 人材育成方針 |
階層別に必要な能力、知識を整理し、それに応じた研修の受講。他施設と合同の事例検討会に参加、本を配布し、事業所内で学習会等実施。 |
|---|---|
| 研修体制 |
非常勤職員を含め、全職員に対し、年１回以上の研修を受けることを奨励。 各役職、等級に必要な知識・技術・研修を整理。それに基づき、ご本人の希望も加味しながら、施設外、施設内での研修、施設見学、実習他を実施。 |
| 資格取得支援 |
職員が、社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士の資格取得のために講習を受けたり、受験をする時は最大５日間（４０時間）の休暇がとれる特別休暇制度を２０１０年２月より実施。 また、資格取得にかかる費用の半額補助（上限あり）を２０２２年４月より実施。資格取得後は、月６，０００円の資格手当を支給。 |
| その他人材育成に係る特徴的な取組 |
平成２６年１１月よりキャリアパス制度を導入。 一般職２級以降は、一般職１級コース（スペシャリスト）と指導職２級コースの選択となりますが、一般職１級から指導職２級になることも可能。 |
給与
| 初任給のモデル給与 |
モデル給与 高校卒業 170,000円／月 短大・専門学校卒業 180,000円／月 大学卒業 190,000円／月 賞与 3.5ヶ月（在職2年以上の場合） 手当制度 皆勤手当：1,500円 運転手当：3,000円 資格手当：6,000円 |
|---|---|
| 新卒者の10年後のモデル給与 |
新卒者の10年後のキャリアイメージ： チーフ・介護福祉士 新卒者の10年後のモデル給与：260,100円／月 |
| 資格手当等手当制度 |
介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士 6,000円/月 |
地域貢献情報
| 地域との交流 | ボランティアの受入実績：実績あり 地域交流：事業所の敷地内ガレージにてミニ販売会を実施 |
|---|---|
| 体験や実習の受入状況 | 小・中・高校生の福祉体験の受入実績： 施設見学会や職場体験の受入実績： 資格実習の受入実績： |
採用情報
| 法人採用HPのURL等 | |
|---|---|
| 職業体験 |
受入可 |
| 職場見学 |
受入可 |
| 採用担当連絡先 |
075-575-3767 |
有効期限
2028年3月末
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