特定非営利活動法人 Joint Joy
法人情報
| 法人名 | 特定非営利活動法人 Joint Joy |
|---|---|
| 所在地 | 京都府八幡市男山竹園2-1 Ａ03-110 |
| 事業種別 | 障害者通所 |
| サービス種別 | |
| 事業所名 | |
| 法人理念 | ＜経営指針＞ 〇地域の『台所』として こころをこめた『食』を提供しふつうに食事ができることを大切にしていきます 〇『協働』から育みあいと笑顔をつなげ 誰もが働くことのできる幸せな日常を大切にしていきます |
| 前年度末職員数（正規職員） | 7 名 |
| 前年度末職員数（非正規職員） | 5 名 |
| 前年度末正規職員の平均年齢 | 52 歳 |
| その他法人情報 |
働きやすさ情報
| 前年度の正規職員の採用者数 | 0 名 |
|---|---|
| 前年度の正規職員の離職者数離職者数 | 2 名 |
| 前年度の正規職員の離職者数上記のうち定年退職者数 | 1 名 |
| 正規職員１人当たりの有給休暇取得率（前年度実績） | 66.7 ％ |
| 正規職員１人当たりの所定外労働時間数（前年度実績） | 70.3 時間 |
| 正規職員の年間休日数 | 110 日 |
| 休暇制度（法を上回る有給休暇制度、特別休暇制度） |
リフレッシュ休暇・・・通算年5日まで |
| 育児休業対象者数と取得者数（前年度・男女別） |
女性0 名（対象者数） 女性0 名（取得者数） 男性0 名（対象者数） 男性0 名（取得者数） |
| 介護休暇・休業取得者数（前年度） | 0 名 |
| その他介護・育児との両立支援のための制度 | |
| 認証制度のほかに取得している企業認定・認証 | |
| その他働きやすい職場づくりのための取組状況 |
互いを理解し協力する環境つくりを大切にしています。 |
育成体制
| 人材育成方針 |
(行動) 誰かがよろこぶことを考えて勇気をもって行動にうつします (習慣) 誰かがよろこぶ仕事を続けて自分の力にかえていきます (自信) 勇気をもってうつした行動と続けた仕事から『ありがとう』と言われる人になっていきます =創意工夫と挑戦をくりかえし、一人一人の笑顔を集結し社会を変える力にしていきます= |
|---|---|
| 研修体制 | |
| 資格取得支援 |
年度毎の決算状況に応じ、福祉資格取得関係について補助あり。他、サービス提供に必要な福祉専門資格については経験年数に応じ取得していただいている。 |
| その他人材育成に係る特徴的な取組 |
本人が希望要望した事柄が法人の趣意や方針を達成するために必要であり、他の職員の同意も得られるものであれば広く取り組みを行うことができる。 |
給与
| 初任給のモデル給与 |
モデル給与 高校卒業 約250～280千円 年収 短大・専門学校卒業 約280～320千円 年収 大学卒業 約280～320千円 年収 賞与 １年を経過後、事業の業績に応じてお支払いしています 手当制度 福祉資格手当 福祉業務手当 各委員会手当 |
|---|---|
| 新卒者の10年後のモデル給与 |
新卒者の10年後のキャリアイメージ： 個々の希望と法人の中長期計画に合わせてポジションを決めていく 新卒者の10年後のモデル給与：約380～500千円 年収 |
| 資格手当等手当制度 |
勤続、資格、福祉業務、各委員会、製造 担当部門による手当制度 |
地域貢献情報
| 地域との交流 | ボランティアの受入実績：実績あり 地域交流：高齢者の方がお持ちのスキルを活用短時間勤務で力を発揮していただいています。収益事業が地域の交流の場となっています。 |
|---|---|
| 体験や実習の受入状況 | 小・中・高校生の福祉体験の受入実績：実績なし 施設見学会や職場体験の受入実績：実績あり 資格実習の受入実績：実績なし |
採用情報
| 法人採用HPのURL等 | |
|---|---|
| 職業体験 |
受入可 |
| 職場見学 |
受入可 |
| 採用担当連絡先 |
075-981-2111へご連絡ください |
有効期限
2027年10月末
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