社会福祉法人 京丹後市社会福祉協議会
法人情報
| 法人名 | 社会福祉法人 京丹後市社会福祉協議会 |
|---|---|
| 所在地 | 京都府京丹後市弥栄町溝谷3464 |
| 事業種別 | 高齢者入所 / 高齢者通所 / 高齢者訪問 / 高齢者その他 / 障害者訪問 |
| サービス種別 | |
| 事業所名 | |
| 法人理念 | 『ささえ愛 たすけ愛 ふれ愛のまち 京丹後』 |
| 前年度末職員数（正規職員） | 82 名 |
| 前年度末職員数（非正規職員） | 105 名 |
| 前年度末正規職員の平均年齢 | 46.9 歳 |
| その他法人情報 |
働きやすさ情報
| 前年度の正規職員の採用者数 | 8 名 |
|---|---|
| 前年度の正規職員の離職者数離職者数 | 7 名 |
| 前年度の正規職員の離職者数上記のうち定年退職者数 | 2 名 |
| 正規職員１人当たりの有給休暇取得率（前年度実績） | 47.6 ％ |
| 正規職員１人当たりの所定外労働時間数（前年度実績） | 80.8 時間 |
| 正規職員の年間休日数 | 123 日 |
| 休暇制度（法を上回る有給休暇制度、特別休暇制度） |
■休暇制度： 特別休暇（夏期３日間） 育児休暇取得実績あり |
| 育児休業対象者数と取得者数（前年度・男女別） |
女性0 名（対象者数） 女性0 名（取得者数） 男性0 名（対象者数） 男性0 名（取得者数） |
| 介護休暇・休業取得者数（前年度） | 0 名 |
| その他介護・育児との両立支援のための制度 | |
| 認証制度のほかに取得している企業認定・認証 | |
| その他働きやすい職場づくりのための取組状況 |
育成体制
| 人材育成方針 |
１．目指すべき職員像を実現するため １）「市民と協働する職員」を育成するため、「協働」するための仕組みづくりを進め、その中で職員の「協働する力」を育てる。また日頃から市民や地域とのネットワークをつくっておくことが、「協働」に向けた経験や知識につながる。 ２）職員が地域に愛着を持ち、地域に深くかかわっていくことで、「未来を創り出す職員」を育成する ３）使命感を持ち、自らキャリアデザインができる職場環境や評価制度を整える。
２．人材育成の方策 １）目指すべき人材の育成に実質的につながる職員研修の導入 ２）課題解決を目的とした人事交流の実施 |
|---|---|
| 研修体制 |
・新任研修 ・キャリアアップ研修 ・活動報告会 ・ヘルパー研修会 |
| その他人材育成に係る特徴的な取組 |
・第三者評価（３年１回） ・衛生委員会 ・事故防止委員会 ・苦情解決委員会 |
給与
| 初任給のモデル給与 |
職種 介護員 モデル給与 高校卒業 166,600円／月 短大・専門学校卒業 179,100円／月 大学卒業 196,200円／月 賞与 年間4.1ヵ月 手当制度 資格手当 夜勤手当 |
|---|
地域貢献情報
| 地域との交流 | ボランティアの受入実績：実績あり 地域交流：■地域との交流実績： ・中高生を対象とした体験学習 ・各種イベント（夏まつり、クリスマス、忘年会、新年会等） |
|---|---|
| 体験や実習の受入状況 | 小・中・高校生の福祉体験の受入実績： 施設見学会や職場体験の受入実績： 資格実習の受入実績： |
採用情報
| 法人採用HPのURL等 | |
|---|---|
| 職業体験 |
受入可 |
| 職場見学 |
受入可 |
| 採用担当連絡先 |
0772-65-2100 |
有効期限
2025年10月末
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