アサヒサンクリーン株式会社
法人情報
| 法人名 | アサヒサンクリーン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 静岡県静岡市葵区本町十丁目８番地の1 |
| 事業種別 | 高齢者入所 / 高齢者通所 / 高齢者訪問 / 障害者訪問 / その他 |
| サービス種別 | |
| 事業所名 | |
| 法人理念 | ”してあげたい”から”使っていただく”へ必要なサービスを、必要なだけ提供する。 それがアサヒサンクリーンの使命だと、私たちは考えます。 サービスの質、お客様の満足度の向上を図るため社員ひとりひとりが常に創意工夫を重ね、 お客様に喜ばれ選ばれる介護サービスの提供を日々追及しています。
潜在的ニーズの把握 「お風呂で温まりたい」そんな高齢者の方々の希望を具現化し、昭和52年、訪問入浴サービスを日本で最初に事業化。 さらに、訪問介護、訪問理髪、移送サービス、施設サービスなど、高齢者のニーズに基づいた新しいサービス分野を創造するとともにサービスの質の向上に努めてまいりました。 そして「その人らしい生活」を支援する社会づくりの実現を目指し、これからも努力し続けます。 今後もより高質な福祉サービスを創造し続け、高齢者や障害者の方々の生きがいや喜びにつながるように、地域社会の福祉と 健康の増進に貢献し続ける企業でありたいと願っています。 |
| 前年度末職員数（正規職員） | 40 名 |
| 前年度末職員数（非正規職員） | 19 名 |
| 前年度末正規職員の平均年齢 | |
| その他法人情報 |
働きやすさ情報
| 前年度の正規職員の採用者数 | 21 名 |
|---|---|
| 前年度の正規職員の離職者数離職者数 | 15 名 |
| 前年度の正規職員の離職者数上記のうち定年退職者数 | 0 名 |
| 正規職員１人当たりの有給休暇取得率（前年度実績） | 43.2 ％ |
| 正規職員１人当たりの所定外労働時間数（前年度実績） | 11.8 時間 |
| 正規職員の年間休日数 | 107 日 |
| 休暇制度（法を上回る有給休暇制度、特別休暇制度） |
完全週休二日制 年末年始 12/31～1/3 特別休暇（結婚・出産・親族の死亡） |
| 育児休業対象者数と取得者数（前年度・男女別） |
女性2 名（対象者数） 女性2 名（取得者数） 男性1 名（対象者数） 男性1 名（取得者数） |
| 介護休暇・休業取得者数（前年度） | 0 名 |
| その他介護・育児との両立支援のための制度 |
産休育休手帳を希望者へ配布 正規社員の希望者に対して家族介護手当の支給 |
| 認証制度のほかに取得している企業認定・認証 |
えるぼし |
| その他働きやすい職場づくりのための取組状況 |
【電子カルテの導入】 より正確にリアルタイムで記録を作成・保管するため18年から電子カルテを導入
【軽量浴槽の開発】 2007年から「浴槽」の自社開発に取り組み、現在までに27kg➡11kgの軽量化
【マルチ担架シート・スライダーボード導入】 2019年に多機能担架の開発を始め、現在はマルチ担架シートとスライダーボードの併用で作業負荷軽減を実現しています。 |
育成体制
| 人材育成方針 |
サービスの質は社員の質で決まる そんな決意のもと、徹底した社員教育に努めています。 より良いサービス提供の追求のため、専門的な介護知識、介護技術、接遇マナーについても徹底した社員教育を施してまいりました。 また、社員情報共有システムを導入し、より確実で迅速な対応を可能にするなど、きめの細かいサービスの実現のため、ソフト、ハード両面での努力を続けています。 |
|---|---|
| 研修体制 |
サービスの質は社員の質で決まる そんな決意のもと、徹底した社員教育に努めています。 より良いサービス提供の追求のため、専門的な介護知識、介護技術、接遇マナーについても徹底した社員教育を施してまいりました。 また、社員情報共有システムを導入し、より確実で迅速な対応を可能にするなど、きめの細かいサービスの実現のため、ソフト、ハード両面での努力を続けています。 |
| 資格取得支援 |
アサヒサンクリーンでは、資格を取得するための制度が整っています。 資格が欲しい！いまより質の高いサービスを提供できるようになりたい！そう感じている方に、現場経験豊富な講師陣が、 全面バックアップをし、介護のプロとして、更なる高みを目指すためのお手伝いをします。
【奨励資格一覧】 ・介護福祉士実務者研修 ・介護福祉士実務者研修教員養成講習会 ・医療的ケア教員養成講習会 ・介護福祉士国家試験 ・介護支援専門員実務研修受講資格
【資格取得へのバックアップ体制】 ・予想問題集の定期配布 ・動画教材アカウント付与 ・社内統一模擬試験の実施 ・受験料の補助 ・過去模擬試験問題の提供 |
| その他人材育成に係る特徴的な取組 |
【新卒新入社員研修】 アサヒサンクリーンの新卒新入社員研修は、一人ひとりに寄り添った研修を心がけています。 新しい生活は誰もが不安を感じますが、周りには楽しい同期、優しい先輩、頼れる上司が大勢います。皆が寄り添い、共に成長できる環境で、安心して働き出せます。
【新卒集合研修】 学生から社会人への意識変革とともに、社会人に必要な知識・考え方を身に付け、当社への理解を深めていく研修を行います。 入社すぐは不安もあると思いますが、同期と一緒なら大丈夫！安心して働けるように、手厚くサポートします。
【OJT研修】 配属先となる事業所でOJT研修を行います。 OJT研修とは、先輩社員の指導を受けながら、実際の仕事の中で業務の理解を深めていく研修のことです。 マンツーマンで先輩が丁寧にサポートします。
【フォローアップ研修】 業務のひとり立ち後、フォローアップ研修を行います。 フォローアップ研修では、自身の成長を客観的に見つめ直し、この時期・個々に必要な知識やスキルを身に付け、今後の目標を明確にしていきます。 配属後の同期の頑張りを感じる良い機会となります。
【現任社員研修】 個々人のモチベーション向上やスキルアップを図り、質の高い職員を目指すことで、お客様により良いサービスを提供することができます。そのために、当社ではキャリアやサービスに特化した研修を行い、さらに学習ツールとして、動画教材やe-ラーニングも完備しております。充実した研修制度によって、社員全員の技術や能力を最大限に引き出す環境を提供いたします。 |
給与
| 初任給のモデル給与 |
モデル給与 大学卒業 220,000円／月 賞与 年間 2か月 |
|---|---|
| 新卒者の10年後のモデル給与 |
新卒者の10年後のキャリアイメージ： ー 新卒者の10年後のモデル給与：320,000円／月（事業所長） |
| 資格手当等手当制度 |
介護福祉士、介護支援専門員 |
地域貢献情報
| 地域との交流 | ボランティアの受入実績： 地域交流：毎月７日に京都市の七條大橋ボランティア参加！地域密着交流しています！ |
|---|---|
| 体験や実習の受入状況 | 小・中・高校生の福祉体験の受入実績： 施設見学会や職場体験の受入実績： 資格実習の受入実績： |
採用情報
| 法人採用HPのURL等 | |
|---|---|
| 職業体験 |
受入可 |
| 職場見学 |
受入可 |
| 採用担当連絡先 |
075－533-8833 |
有効期限
2025年10月末
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