社会福祉法人 洛南福祉会
法人情報
| 法人名 | 社会福祉法人 洛南福祉会 |
|---|---|
| 所在地 | 京都市伏見区向島新上林16 |
| 事業種別 | 高齢者入所 / 高齢者通所 / 高齢者訪問 |
| サービス種別 | |
| 事業所名 | |
| 法人理念 | 共に生き 笑顔で支えあう くらしづくり |
| 前年度末職員数（正規職員） | 102 名 |
| 前年度末職員数（非正規職員） | 36 名 |
| 前年度末正規職員の平均年齢 | 40 歳 |
| その他法人情報 |
働きやすさ情報
| 前年度の正規職員の採用者数 | 15 名 |
|---|---|
| 前年度の正規職員の離職者数離職者数 | 12 名 |
| 前年度の正規職員の離職者数上記のうち定年退職者数 | 0 名 |
| 正規職員１人当たりの有給休暇取得率（前年度実績） | 64.5 ％ |
| 正規職員１人当たりの所定外労働時間数（前年度実績） | 29.1 時間 |
| 正規職員の年間休日数 | 107 日 |
| 休暇制度（法を上回る有給休暇制度、特別休暇制度） | |
| 育児休業対象者数と取得者数（前年度・男女別） |
女性4 名（対象者数） 女性4 名（取得者数） 男性0 名（対象者数） 男性0 名（取得者数） |
| 介護休暇・休業取得者数（前年度） | 0 名 |
| その他介護・育児との両立支援のための制度 | |
| 認証制度のほかに取得している企業認定・認証 | |
| その他働きやすい職場づくりのための取組状況 |
育成体制
| 人材育成方針 |
法人理念を理解し、基本方針を実行できる職員育成を行います。 専門職としての個の力を育んでいくとともに、法人職員として活躍できる人材を育成します。 |
|---|---|
| 研修体制 |
新人研修制度（4月入職及び中途採用者）、法人職員として学ぶ全体研修・感染症の研修、事業所ごとに選別された研修、その他、状況に合わせて外部研修への参加や外部講師を招いての研修があります。 近年では介護職員を中心に『介護ランク制度』を導入。ランク試験を合格すると、人事考課で加点となる仕組みです。 |
| 資格取得支援 |
介護福祉士受験対策として、試験前に確認の為の勉強会を開催。 |
| その他人材育成に係る特徴的な取組 |
新人職員に対してはプリセプターの設置 人事考課制度による具体的な評価基準の導入と指導 賞与支給時の施設長面談 10年勤労表彰・20年勤労表彰 |
給与
| 初任給のモデル給与 |
モデル給与 高校卒業 157,400円／月 短大・専門学校卒業 161,600円／月 大学卒業 161,600円／月 賞与 4.0カ月 |
|---|---|
| 新卒者の10年後のモデル給与 |
新卒者の10年後のキャリアイメージ： （主任 介護福祉士） 新卒者の10年後のモデル給与：261,000円／月 |
| 資格手当等手当制度 |
介護福祉士 10,000円 社会福祉士 10,000円 |
地域貢献情報
| 地域との交流 | ボランティアの受入実績：実績あり 地域交流：向島まつり・きらめき体操 |
|---|---|
| 体験や実習の受入状況 | 小・中・高校生の福祉体験の受入実績：実績なし 施設見学会や職場体験の受入実績：実績あり 施設見学会や職場体験の受入実人数：16 名 資格実習の受入実績：実績あり 資格実習の受入実人数：52 名 |
採用情報
| 法人採用HPのURL等 | |
|---|---|
| 職業体験 |
受入可 |
| 職場見学 |
受入可 |
| 採用担当連絡先 |
072-622-8687 |
有効期限
2027年3月末
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