医療法人 同仁会（社団）
法人情報
| 法人名 | 医療法人 同仁会（社団） |
|---|---|
| 所在地 | 京都府京都市南区唐橋羅城門町10番地 |
| 事業種別 | 高齢者入所 / 高齢者通所 / 高齢者訪問 / 高齢者その他 |
| サービス種別 | |
| 事業所名 | |
| 法人理念 | 人々が心身ともに健康に尊厳を持って効果的に人生を全うできることに貢献します |
| 前年度末職員数（正規職員） | 149 名 |
| 前年度末職員数（非正規職員） | 35 名 |
| 前年度末正規職員の平均年齢 | 43 歳 |
| その他法人情報 |
働きやすさ情報
| 前年度の正規職員の採用者数 | 15 名 |
|---|---|
| 前年度の正規職員の離職者数離職者数 | 31 名 |
| 前年度の正規職員の離職者数上記のうち定年退職者数 | 2 名 |
| 正規職員１人当たりの有給休暇取得率（前年度実績） | 63.0 ％ |
| 正規職員１人当たりの所定外労働時間数（前年度実績） | 143.9 時間 |
| 正規職員の年間休日数 | 109 日 |
| 休暇制度（法を上回る有給休暇制度、特別休暇制度） | |
| 育児休業対象者数と取得者数（前年度・男女別） |
女性4 名（対象者数） 女性4 名（取得者数） 男性1 名（対象者数） 男性0 名（取得者数） |
| 介護休暇・休業取得者数（前年度） | 0 名 |
| その他介護・育児との両立支援のための制度 |
・法人の保育所（託児所）があり。0歳児～利用可能です。 ・長く働けるよう、勤務日数や時間についで相談が可能です。 |
| 認証制度のほかに取得している企業認定・認証 | |
| その他働きやすい職場づくりのための取組状況 |
タブレットなどを活用し、業務効率を図っています。 |
育成体制
| 人材育成方針 |
ご利用者様おひとりお一人を大切に思う心、そして医療法人で働く介護職として知性と感性を養い、いつでも、どこでも、誰とでも協働できる専門職を育成します。 |
|---|---|
| 研修体制 |
・経験年数、職位など階層別に作られた人材育成計画に基づき研修を行います。 ・年2回の育成面談があります。そこで管理と一対一で話し合うことは、悩みの解決や仕事に対するモチベーションアップにつながっています。 |
| 資格取得支援 |
・初任者研修受講（受講費用は法人で負担。勤務として受講） ・実務者研修受講（入職２年以上。受講費用は法人で負担。勤務として受講） ・ユニットリーダー研修、介護福祉士指導者研修等（受講料は法人で負担、勤務として受講） |
| その他人材育成に係る特徴的な取組 |
・介護福祉士受験講座（7月頃か国試までの間、週1回、1時間半の勉強会。テキストは法人費用負担） ・外部講師による「接遇研修」「排泄ケア研修」の実施 |
給与
| 初任給のモデル給与 |
職種 介護職 モデル給与 高校卒業 249,923円／月 短大・専門学校卒業 249,923円／月 大学卒業 249,923円／月 賞与 年間 平均5ヶ月分 （昨年度実績） 手当制度 資格無しの場合 職種手当20,000円、皆勤手当5,000円、その他手当28,923円、処遇改善金30,000円（2024年度支給予定）、夜勤5回35,000円（7,000円/回）、早出手当5回5,000円（1,000円/回）モデル給与に含む |
|---|---|
| 新卒者の10年後のモデル給与 |
新卒者の10年後のキャリアイメージ： 介護職として、3年経験して4年目に介護福祉士を取得し、10年目で主任 （10年後のモデル給与、各種手当含む） 新卒者の10年後のモデル給与：283,000円／月～ |
| 資格手当等手当制度 |
介護福祉士、初任者研修･実務者研修の取得者は、給与加算あり |
地域貢献情報
| 地域との交流 | ボランティアの受入実績：実績あり 地域交流：施設内の「ふれあいサロン」で、地域の方対象の介護保険やフレイル等の勉強会を実施。 |
|---|---|
| 体験や実習の受入状況 | 小・中・高校生の福祉体験の受入実績：実績あり 小・中・高校生の福祉体験の受入実人数：3 名 施設見学会や職場体験の受入実績：実績あり 施設見学会や職場体験の受入実人数：55 名 資格実習の受入実績：実績なし |
採用情報
| 法人採用HPのURL等 | |
|---|---|
| 職業体験 |
受入可 |
| 職場見学 |
受入可 |
| 採用担当連絡先 |
介護事業部 総合相談 075-694-6660
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有効期限
2028年10月末
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