社会福祉法人 物集女福祉会
法人情報
| 法人名 | 社会福祉法人 物集女福祉会 |
|---|---|
| 所在地 | 京都府向日市物集女町池ノ裏18-1 |
| 事業種別 | 高齢者入所 / 高齢者通所 / 高齢者訪問 / 高齢者その他 / 保育所･認定こども園 |
| サービス種別 | |
| 事業所名 | |
| 法人理念 | |
| 前年度末職員数（正規職員） | 53 名 |
| 前年度末職員数（非正規職員） | 66 名 |
| 前年度末正規職員の平均年齢 | |
| その他法人情報 |
働きやすさ情報
| 前年度の正規職員の採用者数 | 7 名 |
|---|---|
| 前年度の正規職員の離職者数離職者数 | 5 名 |
| 前年度の正規職員の離職者数上記のうち定年退職者数 | 1 名 |
| 正規職員１人当たりの有給休暇取得率（前年度実績） | 97.3 ％ |
| 正規職員１人当たりの所定外労働時間数（前年度実績） | 10.5 時間 |
| 正規職員の年間休日数 | 4週10休制度日 |
| 休暇制度（法を上回る有給休暇制度、特別休暇制度） | |
| 育児休業対象者数と取得者数（前年度・男女別） |
女性4 名（対象者数） 女性4 名（取得者数） 男性0 名（対象者数） 男性0 名（取得者数） |
| 介護休暇・休業取得者数（前年度） | 0 名 |
| その他介護・育児との両立支援のための制度 | |
| 認証制度のほかに取得している企業認定・認証 | |
| その他働きやすい職場づくりのための取組状況 |
育成体制
| 人材育成方針 |
人材育成計画を策定しています。 ①目標設定、②法人内外研修、③資格取得支援 キャリアパス制度を導入し年2回人材育成を目的とした面談を実施。 |
|---|---|
| 研修体制 |
法人スキルアップ助成制度による資格取得支援 |
| その他人材育成に係る特徴的な取組 |
健康管理への取組の充実（インフルエンザ予防接種、職員健康診断） |
有効期限
2027年10月末日
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