社会福祉法人 平安徳義会
法人情報
| 法人名 | 社会福祉法人 平安徳義会 |
|---|---|
| 所在地 | 京都府京都市西京区大原野灰方町249 |
| 事業種別 | 児童入所 / 保育所･認定こども園 |
| サービス種別 | |
| 事業所名 | |
| 法人理念 | ・何人も主役である“子ども”の自立を支援する ・“子ども”自らが愛されていると実感できる支援を心がける ・子ども家庭福祉の先駆的役割を担い、制度に先んじて実践を行う |
| 前年度末職員数（正規職員） | 32 名 |
| 前年度末職員数（非正規職員） | 8 名 |
| 前年度末正規職員の平均年齢 | |
| その他法人情報 |
働きやすさ情報
| 前年度の正規職員の採用者数 | 3 名 |
|---|---|
| 前年度の正規職員の離職者数離職者数 | 5 名 |
| 前年度の正規職員の離職者数上記のうち定年退職者数 | 0 名 |
| 正規職員１人当たりの有給休暇取得率（前年度実績） | 78.2 ％ |
| 正規職員１人当たりの所定外労働時間数（前年度実績） | 236.0 時間 |
| 正規職員の年間休日数 | 107 日 |
| 休暇制度（法を上回る有給休暇制度、特別休暇制度） | |
| 育児休業対象者数と取得者数（前年度・男女別） |
女性4 名（対象者数） 女性4 名（取得者数） 男性5 名（対象者数） 男性4 名（取得者数） |
| 介護休暇・休業取得者数（前年度） | 0 名 |
| その他介護・育児との両立支援のための制度 | |
| 認証制度のほかに取得している企業認定・認証 | |
| その他働きやすい職場づくりのための取組状況 |
育成体制
| 人材育成方針 |
・新採職員に対して、専門的な項目及び、社会人としての心構え、電話対応の方法等、複数のジャンルに分けて、園内での研修を実施。 ・新採職員にメンター制度を実施し、仕事方法や知識だけではなく、精神面での研鑽やサポートに努めている。 ・各職員のキャリアに応じて必要な外部研修を受けられる機会を積極的に活用している。 ・外部講師を招いての研修、職員による内部研修、園長と職員との個別面談も実施している。 |
|---|---|
| 研修体制 |
・新採職員への幅広い項目の内部研修を実施 ・大学教授を招いての、ケースカンファレンスの実施 |
| その他人材育成に係る特徴的な取組 |
・年に１回、職員研修旅行の実施（府外の先駆的な施設の見学研修） |
給与
| 初任給のモデル給与 |
職種 保育士、児童指導員 モデル給与 短大・専門学校卒業 172,700円／月 大学卒業 197,230円／月 賞与 年2回 4.5ヵ月（初年度は1.92ヶ月） 手当制度 特殊業務手当： 6,700円 業務手当 ：22,000円 |
|---|---|
| 新卒者の10年後のモデル給与 |
新卒者の10年後のキャリアイメージ： 主任 新卒者の10年後のモデル給与：272,690円／月 |
地域貢献情報
| 地域との交流 | ボランティアの受入実績：実績なし |
|---|---|
| 体験や実習の受入状況 | 小・中・高校生の福祉体験の受入実績：実績あり 小・中・高校生の福祉体験の受入実人数：15 名 施設見学会や職場体験の受入実績：実績あり 施設見学会や職場体験の受入実人数：4 名 資格実習の受入実績：実績あり 資格実習の受入実人数：25 名 |
採用情報
| 職業体験 |
受入可 |
|---|---|
| 職場見学 |
受入可 |
| 採用担当連絡先 |
075－331－0007 tokuchan@silver.ocn.ne.jp |
有効期限
2030年3月末
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