株式会社　ツクイ

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Mission　「使命・企業としてどうありたいか」

超高齢社会の課題に向き合い

人生100年幸福に生きる時代を創る

Vision　「実現したい未来」

ながいきリスクを希望に変えて

自分らしく生きられる未来を創造する

Value　「大切にしたい価値観」

わたしたちの誠実な挑戦が、

だれかの希望と安心になる。

法人ホームページ

正社員

●リフレッシュ休暇（1日/月）

毎月1日付与され、年度内に自由に組み合わせて使用することが可能です。

●こども休暇

未就学児1名につき5日付与されます。

●産後パパ育休制度

●産前産後休業、育児休業、介護休業

くるみん

ICTを活用して介護施設やケアスケジュールの管理、お客様の見守り、服薬支援ロボの導入があります。

福利厚生制度として、クリニックと連携した不妊治療の支援も行っております。

＜新卒者を3年間育成期間として教育します＞ 内定者の時点で社会人になるにあたっての心構えについて学び、入社後は同期が集まっての集合研修や所属先以外の事業所での実習をする交換研修など、様々なプログラムで社会人として、またツクイの従業員としてスキルアップを目指します 入社から6ヶ月間はチューターという指導担当者が新人の教育・フォローを担当します。定期的にチューターと面談の機会があり、不安や不明な点について相談できます。

●新入社員研修（入社時）

●OJT研修 入社から6カ月間はチューターという指導担当者が新人の教育・フォローを担当します。定期的にチューターと面談の機会があり、不安や不明な点について相談できます。

●フォローアップ研修 入社初年度は年4回、2年目3回、3年目2回に分けて手厚いフォローを行います。 現状の把握や同期との交流を図り、中核社員へと成長するためのサポートをします。 社会人としての心構えや、会社の理念・経営方針、各サービスや事業所の違いから 後輩指導の方法、事業所と本社の役割の理解を学んでいきます。

●交換研修 将来ツクイで働く様々な可能性をイメージすることができるように、所属先以外の事業所での実習を通じて、自分のいる事業所と違う取り組みや違う働き方を知り、より多くのサービスを学びます。

階層に応じて、介護技術・ヒューマンスキル・ビジネススキルを学びます サイトにアクセスして個人で学習を進めます。パソコン、タブレット、スマートフォンで視聴可能です 雇用形態に関わらず、全従業員が利用できます

ツクイでは、無資格でも応募可能な求人が多数あります。

介護施設での就業経験がなく、資格をお持ちでなかったとしても、入社後に認知症介護基礎研修の受講費用負担いたします。

その他、キャリアアップ支援として、介護職員初任者研修および介護職員実務者研修の受講費用が50,000円まで支給されます。

＜ツクイPLUS＞会社独自の福利厚生制度。パートも含めた全従業員対象で、費用負担なしで利用可能です。

結婚・出産・入学の祝い金5,000～20,000円、宿泊費年1回7,000円の補助、ヘルスチェック補助として最大366万円給付など、簡単な申請で受け取り可能。

今後も従業員のニーズに対応しながら拡大予定です。

モデル給与

短大・専門学校卒業　　198,106～212,626円／月

大学卒業　　203,292～217,813円／月

賞与

400,000～520,000円

手当制度

●扶養手当（試用期間終了後）

配偶者：10,000円/満18歳未満の子：5,000円/第3子以降：10,000円/満60歳以上の親：5,000円

●時間外勤務手当あり

●入社4年目、事業管理者へ着任した場合

　デイサービス／介護福祉士

　約427万円～490万円

　※日給月給297,000円～350,000円

　　残業、役職手当、賞与、処遇改善手当を含む

297,000～350,000円／月

法人採用ホームページ

受入可

nishinihon_saiyou@apps.tsukui.net