医療法人 稲門会
法人情報
| 法人名 | 医療法人 稲門会 |
|---|---|
| 所在地 | 京都市左京区岩倉上蔵町101 |
| 事業種別 | 高齢者入所 / 高齢者通所 / 高齢者訪問 / 障害者通所 |
| サービス種別 | |
| 事業所名 | |
| 法人理念 | ・社会から求められる病院、施設づくり ・働きがいのある職場づくり ・安定した経営基盤の確立 |
| 前年度末職員数（正規職員） | 71 名 |
| 前年度末職員数（非正規職員） | 42 名 |
| 前年度末正規職員の平均年齢 | 46 歳 |
| その他法人情報 |
働きやすさ情報
| 前年度の正規職員の採用者数 | 7 名 |
|---|---|
| 前年度の正規職員の離職者数離職者数 | 6 名 |
| 前年度の正規職員の離職者数上記のうち定年退職者数 | 0 名 |
| 正規職員１人当たりの有給休暇取得率（前年度実績） | 70.4 ％ |
| 正規職員１人当たりの所定外労働時間数（前年度実績） | 38.8 時間 |
| 正規職員の年間休日数 | 110 日 |
| 休暇制度（法を上回る有給休暇制度、特別休暇制度） |
入職時に10日有給付与 冠婚葬祭時に特別休暇 勤続20年でリフレッシュ休暇付与 |
| 育児休業対象者数と取得者数（前年度・男女別） |
女性1 名（対象者数） 女性1 名（取得者数） 男性0 名（対象者数） 男性0 名（取得者数） |
| 介護休暇・休業取得者数（前年度） | 2 名 |
| その他介護・育児との両立支援のための制度 |
所定の労働時間を7時間 短時間勤務を6時間として両立を支援 |
| 認証制度のほかに取得している企業認定・認証 |
京都WLB企業認証 |
| その他働きやすい職場づくりのための取組状況 |
眠りスキャン 眠りスキャンアイを導入して介護職員の負担を軽減 |
育成体制
| 人材育成方針 |
人材育成ラダーによる段階的な成長と目標ややりがいと摺合せながら施設の中核から管理者としての人材に育てていく |
|---|---|
| 研修体制 |
年度初めに新人研修を開催。その後中途採用者対象に適宜新人研修を開催。 外部研修参加希望者に年間の講習プログラムを閲覧し、希望内容への申し込みと費用負担を行っている。 |
| 資格取得支援 |
介護福祉士 介護支援専門員等の資格取得にかかる費用負担 当施設を会場に介護実務者研修開催 |
| その他人材育成に係る特徴的な取組 |
本業以外の委員会業務活動等においては役職者以外の一般職員に委員長や副委員長を担って貰い、アドバイザー方式で委員長等に権限や裁量を任せ、やりがい創出に繋げている。 |
給与
| 初任給のモデル給与 |
モデル給与 高校卒業 219,100円／月 短大・専門学校卒業 219,100円／月 大学卒業 221,100円／月 賞与 5ヶ月 手当制度 処遇改善 26,000~41,000円 早出・日祝 500円 遅出900円 夜勤5,000円～8,000円 住宅手当 1,500~15,000円 皆勤手当10,000円 家族手当 7,500～15,000円 |
|---|---|
| 新卒者の10年後のモデル給与 |
新卒者の10年後のキャリアイメージ： 介護福祉士 新卒者の10年後のモデル給与：315,600円／月 |
| 資格手当等手当制度 |
介護福祉士 本人給アップ |
地域貢献情報
| 地域との交流 | ボランティアの受入実績：実績なし 地域交流：近隣の保育園 中学校 高校による慰問披露 |
|---|---|
| 体験や実習の受入状況 | 小・中・高校生の福祉体験の受入実績：実績あり 小・中・高校生の福祉体験の受入実人数：12 名 施設見学会や職場体験の受入実績：実績あり 施設見学会や職場体験の受入実人数：2 名 資格実習の受入実績： |
採用情報
| 職業体験 |
受入可 |
|---|---|
| 職場見学 |
受入可 |
| 採用担当連絡先 |
075-712-5252 |
有効期限
2026年3月末日
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