社会福祉法人 はるの里
人材育成・教育関係情報
人材育成方針
キャリアパスに沿った人材育成・新規採用者育成計画を策定しています。
①権利保障と人権意識の確立。
②若い世代の成長と次世代継承。
③職員集団としての力を育む。
特徴ある研修制度
〇職員会議で文献学習(読合わせ含む)をすすめています。
〇学んだ研修を職員会議で報告・感想を出し合っています。
○実践・運営・運動などの研修をそれぞれの階層が多岐に学べます。
その他
特記なし
働きやすさ情報
■休暇制度:年間110日
■離職率(直近3年平均):3年間で正規職員1名・パート1名退職
■その他実績:2023年年度は3名の正規職員が産休・育休中です。職員同士支え合いながら子育て中の職員を応援しています
社会貢献情報
■インターンシップ:実績無し
■実習:2つのグループを体験する。
■地域との交流実績:
○はるの里まつりで地域の方々と交流を深めています。
○年4回発行の「はるの里通信」を地域の福祉団体や小学校区内のすべての世帯に配布している
給与等
■大卒初任給:189,200円(処遇改善含む)
■賞与(前年実績):2022年実績 4カ月
■10年後のモデル賃金:251,600円(主任・介護福祉士)
■連絡先:075-394-5930
■URL:http://www.harunosato.com/index.html
※採用情報の詳細は、各法人へお問い合わせ下さい
有効期限:2026年3月末日




