洛和会ヘルスケアシステム 株式会社 アールアイエス
法人情報
- 本部所在地：
- 京都府京都市中京区西ノ京車坂町9番地
- 代表者名：
- 代表取締役 矢野裕典
- 事業種別：
- 高齢者入所
- 事業所名：
- 事業所一覧PDF
- 職員数：
- 27名
- 設立年：
- 昭和59年
- 法人理念：
- ・顧客第一に質の高い医療、介護、保育を提供
します
・全てのサービスに誇りと責任を持ちます
・経営基盤を確立し個人と組織の向上を目指し
ます
- 特徴：
- 福利厚生が充実 / 教育・研修制度が充実 / 産休・育児休暇取得実績あり
人材育成・教育関係情報
人材育成方針
理念に基づき、個人が成長することで質の高いサービスが提供でき、利用者満足を高め、組織としても成長することを目指し、職員一人ひとりに合わせた人材育成を行っています
・職員一人ひとりが成長する（確実に知識・技術を身につける）
・援助観を確立し、利用者主体の理念を軸にケアにあたれる人材を
育成する
・自律型人材の育成を目指す
特徴ある研修制度
キャリアパス制度を導入し、職員一人ひとりの資質の向上を目指しています。職員の力量や経験に応じた研修やＯＪＴを実施し、段階的に育成します
新卒採用者にはプリセプターが技術などの指導を行うとともに、メンタル面でのサポートにより、新人の成長を支えています
資格取得によりサービスの質の向上を目指し、受験対策講座を介護支援専門員・介護福祉士・社会福祉士の3職種で実施しています
サービスの質の向上に向けて知識・技術・接遇など多面的に職員の成長を目指し年間を通じてＯＦＦ-ＪＴとＯＪＴで計画的に育成を行っています
その他
新卒採用者にはお姉さん制度（プリセプター制度）で年齢の近い先輩職員が支援し、知識・技術に加え、メンタル面での支援を行っています
キャリアパス制度を導入し、成長に合わせた段階的な教育を行なっています
現場で指導する指導者が、コーチングやアサーションなどのコミュニケーションスキルやOJTの組み立て方などのを学ぶ機会を持ち、現場での指導の向上に努めています
年間2回の自己申告書に基づき、上司と面談を行い、成長した部分を認め、今後伸ばして欲しい部分への取り組みを共に検討します
働きやすさ情報
■休暇制度：
年間112日（特別休暇8日含む）
リフレッシュ休暇制度（10日連休）
ワークライフバランス休暇
有給休暇：入職2ヶ月目から取得可能（2ヶ月目；2日間）
その他、育児休業、産休制度、出産後の短時間勤務制度、子どもの看護休暇制度、介護休業・介護休暇制度など
■離職率(直近３年平均)：3.7%
■その他実績：次世代育成支援認定事業主認定（平成20年認定）
社会貢献情報
■インターンシップ：随時開催中です。詳しくは当会ホームページ求人サイトをご確認ください。
■実習：介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）の実習受入
■地域との交流実績：認知症サポーター講座の開催
メディカルフェスティバルを年1回開催し、地域の方々に楽しんでいただけるイベントなどを行っております
その他 夏祭りの開催、地域行事への参加など
給与等
■大卒初任給：176,900円（職種手当,住宅手当,介護職員処遇改善手当,キャリアサポート手当含む）
■賞与(前年実績)：4.0ヶ月（過去3年実績平均）
■10年後のモデル賃金：261,000円（介護支援専門員 主席係長）
■連絡先：0120-95-8008（介護事業部 人事採用課）
■URL：http://www.rakuwa.or.jp/
※採用情報の詳細は、各法人へお問い合わせ下さい
福祉の星 若手職員からのメッセージ
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有効期限：2026年10月末日