アーバンスタイルケア株式会社
法人情報
| 法人名 | アーバンスタイルケア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 京都市北区上賀茂馬ノ目町19番地の1 |
| 事業種別 | 高齢者入所 |
| サービス種別 | |
| 事業所名 | |
| 法人理念 | 「今日も充実していた」と心から満足していただける日が１日でも多くありますように |
| 前年度末職員数（正規職員） | 72 名 |
| 前年度末職員数（非正規職員） | 69 名 |
| 前年度末正規職員の平均年齢 | 38 歳 |
| その他法人情報 |
働きやすさ情報
| 前年度の正規職員の採用者数 | 10 名 |
|---|---|
| 前年度の正規職員の離職者数離職者数 | 5 名 |
| 前年度の正規職員の離職者数上記のうち定年退職者数 | 0 名 |
| 正規職員１人当たりの有給休暇取得率（前年度実績） | 66.7 ％ |
| 正規職員１人当たりの所定外労働時間数（前年度実績） | 151.3 時間 |
| 正規職員の年間休日数 | 107 日 |
| 休暇制度（法を上回る有給休暇制度、特別休暇制度） |
誕生日休暇 |
| 育児休業対象者数と取得者数（前年度・男女別） |
女性1 名（対象者数） 女性1 名（取得者数） 男性1 名（対象者数） 男性0 名（取得者数） |
| 介護休暇・休業取得者数（前年度） | 0 名 |
| その他介護・育児との両立支援のための制度 | |
| 認証制度のほかに取得している企業認定・認証 | |
| その他働きやすい職場づくりのための取組状況 |
職員同士の親睦を図る機会を年数回実施。 全室に見守り支援システム「眠りスキャン」を導入。 |
育成体制
| 人材育成方針 |
・事業所単位ではなく、法人を単位として教育・研修を実施することで、組織の一員としての使命・目標達成に向けて主体的に取り組んでいく姿勢を確立する。 ・専門職としての知識・技術・社会性・倫理を備え、利用者本位のサービスを提供できる職員を育成する。 |
|---|---|
| 研修体制 |
・一般（階層別）研修/9階層に分けて実施。研修テーマは階層に応じて設定（指導・教育の基本、ストレスマネジメント、文章力向上等） |
| 資格取得支援 |
介護福祉士国家試験対策、社会福祉士国家試験対策、介護支援専門員実務研修受講試験対策を実施 |
| その他人材育成に係る特徴的な取組 |
プリセプターシップ制度の導入/1年間で目標が達成できるよう段階的な育成計画を作成し、日常業務を通じて指導（ＯＪＴ）を実施 ・人事評価制度の導入/キャリアパスモデルに基づく等級ごとに定められた人事評価基準に従い、業績評価、態度評価、能力評価の評価項目ごとに評価を実施。最終評価結果を昇給及び賞与に反映。 |
給与
| 初任給のモデル給与 |
モデル給与 高校卒業 179,000円／月 短大・専門学校卒業 184,000円／月 大学卒業 189,000円／月 賞与 3.3ヵ月 手当制度 夜勤手当、早出手当、住宅手当、処遇改善手当、社会福祉士手当、介護福祉士手当 |
|---|---|
| 新卒者の10年後のモデル給与 |
新卒者の10年後のキャリアイメージ： 管理者・介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員 新卒者の10年後のモデル給与：273,800円／月 |
| 資格手当等手当制度 |
介護支援専門員手当、社会福祉士手当、介護福祉士手当 |
地域貢献情報
| 地域との交流 | ボランティアの受入実績：実績あり 地域交流：小学校との交流（4年生総合学習/認知症サポート養成講座） かも川のほとりサロン／こいけのほとりサロン |
|---|---|
| 体験や実習の受入状況 | 小・中・高校生の福祉体験の受入実績：実績なし 施設見学会や職場体験の受入実績：実績なし 資格実習の受入実績：実績なし |
採用情報
| 法人採用HPのURL等 | |
|---|---|
| 職業体験 |
受入可 |
| 職場見学 |
受入可 |
| 採用担当連絡先 |
recruit@hiragino.or.jp |
有効期限
2026年10月末
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