認証事業所紹介

社会福祉法人 柊野福祉会 認証

法人情報

法人名 社会福祉法人 柊野福祉会
所在地 京都府京都市北区上賀茂中ノ河原町22番地の1
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法人理念

「長生きして良かった」と心から喜んでいただける日が一日でも多くありますように

前年度末職員数(正規職員) 121 名
前年度末職員数(非正規職員) 102 名
前年度末正規職員の平均年齢 43 歳
その他法人情報

法人ホームページ

働きやすさ情報

前年度の正規職員の採用者数 6 名
前年度の正規職員の離職者数離職者数 11 名
前年度の正規職員の離職者数上記のうち定年退職者数 0 名
正規職員1人当たりの有給休暇取得率(前年度実績) 81.4 %
正規職員1人当たりの所定外労働時間数(前年度実績) 151 時間
正規職員の年間休日数 107 日
休暇制度(法を上回る有給休暇制度、特別休暇制度)

バースデー休暇

育児休業対象者数と取得者数(前年度・男女別) 女性1 名(対象者数)
女性1 名(取得者数)
男性0 名(対象者数)
男性0 名(取得者数)
介護休暇・休業取得者数(前年度) 0 名
その他介護・育児との両立支援のための制度

●子どもが小学生になるまで時短勤務可(学童等が利用できない場合は、小学3年生まで可)

●子ども看護休暇取得可(中学生未満まで取得可)

●産後パパ育休取得可

●子育て応援手当支給(18歳までの子どもを扶養している場合に支給)

●時間単位年次有給休暇取得可

認証制度のほかに取得している企業認定・認証

京都WLB企業認証

その他働きやすい職場づくりのための取組状況

インカムや見守り支援システム等を導入し、職員の連携強化、負担軽減を実現

育成体制

人材育成方針

●事業所単位ではなく、法人を単位として教育・研修を実施することで、組織の一員として使命・目標達成に向けて主体的に取り組んでいく姿勢を確立する。

●専門職としての知識・技術・社会性・倫理を備え、利用者本位のサービスを提供できる職員を育成する。

研修体制

●一般(階層別)研修/9階層に分けて実施。研修テーマは階層に応じて設定(指導・教育の基本、チームビルディング、アンガーマネジメント、カスタマ―ハラスメント対応、問題解決力の向上、多様性時代の人財育成 等)

●専門(課題別)研修/認知症ケア、リスクマネジメント、レクリエーション、医療知識、緊急時対応訓練、接遇、介護技術、防災、ターミナルケア、倫理、法令遵守 等

資格取得支援

介護福祉士国家試験対策

社会福祉士国家試験対策

介護支援専門員実務研修受講試験対策

(テキスト等購入費一部補助、模擬試験の実施)

その他人材育成に係る特徴的な取組

●プリセプターシップ制度の導入/1年間で目標が達成できるよう段階的な育成計画を作成し、日常業務を通じて指導(OJT)を実施

●人事評価制度の導入/キャリアパスモデルに基づく等級ごとに定められた人事評価基準に従い、業績評価、態度評価、能力評価の評価項目ごとに評価を実施。最終評価結果を昇給及び賞与に反映

給与

初任給のモデル給与

職種

介護職員

モデル給与

高校卒業 179,000円/月

短大・専門学校卒業 184,000円/月

大学卒業 189,000円/月

賞与

3.5か月

手当制度

早出手当 300円/回

夜勤手当 5,000円/回

その他手当:処遇改善手当、住宅手当等

新卒者の10年後のモデル給与 新卒者の10年後のキャリアイメージ:

介護リーダー(夜勤5回/月、早出5回/月)

 (介護福祉士、介護支援専門員)

新卒者の10年後のモデル給与:

285,600円/月

資格手当等手当制度

介護福祉士・社会福祉士 5,000円/月

介護支援専門員 10,000円/月

地域貢献情報

地域との交流

ボランティアの受入実績:実績あり

地域交流:

町内会への加入(ケアハウス)

柊野社会福祉協議会主催「ふれあいいきいきサロン(こいけのほとり、さじきの里等)」への会場提供・協力、コミュニティホール等の開放、認知症サポーター養成講座の協力 等

体験や実習の受入状況 小・中・高校生の福祉体験の受入実績:実績あり
小・中・高校生の福祉体験の受入実人数:7 名
施設見学会や職場体験の受入実績:実績あり
施設見学会や職場体験の受入実人数:約50 名
資格実習の受入実績:実績あり
資格実習の受入実人数:7 名

採用情報

法人採用HPのURL等

法人採用ホームページ

職業体験

受入可

職場見学

受入可

採用担当連絡先

recruit@hiragino.or.jp

PR動画

有効期限

2026年10月末日

写真

福祉の星 イチオシ職員

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