一般財団法人 京都地域医療学際研究所
法人情報
| 法人名 | 一般財団法人 京都地域医療学際研究所 |
|---|---|
| 所在地 | 京都市中京区壬生東高田町1-9 |
| 事業種別 | 高齢者入所 / 高齢者通所 / 高齢者訪問 |
| サービス種別 | |
| 事業所名 | |
| 法人理念 | その人らしい暮らしの実現を目的に、保健・医療・福祉など各種専門分野の知識を結集、即ち学際的な視野で地域福祉に貢献し、利用者の尊厳を大切に「そっと寄り添った」介護を行います。 |
| 前年度末職員数（正規職員） | 68 名 |
| 前年度末職員数（非正規職員） | 31 名 |
| 前年度末正規職員の平均年齢 | 22 歳 |
| その他法人情報 |
働きやすさ情報
| 前年度の正規職員の採用者数 | 13 名 |
|---|---|
| 前年度の正規職員の離職者数離職者数 | 8 名 |
| 前年度の正規職員の離職者数上記のうち定年退職者数 | 1 名 |
| 正規職員１人当たりの有給休暇取得率（前年度実績） | 76.0 ％ |
| 正規職員１人当たりの所定外労働時間数（前年度実績） | 48.3 時間 |
| 正規職員の年間休日数 | 109 日 |
| 休暇制度（法を上回る有給休暇制度、特別休暇制度） |
リフレッシュ休暇（2日） |
| 育児休業対象者数と取得者数（前年度・男女別） |
女性3 名（対象者数） 女性3 名（取得者数） 男性0 名（対象者数） 男性0 名（取得者数） |
| 介護休暇・休業取得者数（前年度） | 0 名 |
| その他介護・育児との両立支援のための制度 |
育児短時間勤務制度 |
| 認証制度のほかに取得している企業認定・認証 |
京都WLB企業認証 |
| その他働きやすい職場づくりのための取組状況 |
見守りカメラシステム、インカムシステム等の活用 |
育成体制
| 人材育成方針 |
・職員の雇用形態を確立し、次代を担う人材（人財）を育成する ・「人間力」を向上させ、職員全員の気づく力を養う ・職員研修を体系化させるとともに、個人に合わせた研修計画を策定する |
|---|---|
| 研修体制 |
毎月の各種研修開催に加え、年度末（3月）には、「業績発表会」という名称の各部署の業績を発表する機会を設けています。また専門職（介護・看護）向けe-learningと職種横断型e-learningも導入しています。 |
| 資格取得支援 |
スキルアップを図っていただくため、施設が費用負担し、外部研修の受講を推進しています。 |
| その他人材育成に係る特徴的な取組 |
新入職員には「採用時研修」「プリセプター制度によるOJT」により不安や疑問を解消しながら徐々に業務に慣れていただきます。 |
給与
| 初任給のモデル給与 |
職種 介護職員 モデル給与 高校卒業 201,930円／月 短大・専門学校卒業 205,320円／月 大学卒業 208,710円／月 賞与 年間 3.9ヶ月 手当制度 夜勤手当8,000円／回、早出遅出手当500円／回、住宅手当 10,000円／月、祝祭日手当 2,000円／日、資格手当10,000円ほか |
|---|---|
| 新卒者の10年後のモデル給与 |
新卒者の10年後のキャリアイメージ： 科長 新卒者の10年後のモデル給与：363,060円／月 |
| 資格手当等手当制度 |
介護福祉士 10,000円 |
地域貢献情報
| 地域との交流 | ボランティアの受入実績：実績あり 地域交流：毎月1・15日挨拶運動（近隣小学校の登校見守り活動）への参加、地域のお祭りでの屋台出店 ほか |
|---|---|
| 体験や実習の受入状況 | 小・中・高校生の福祉体験の受入実績：実績なし 施設見学会や職場体験の受入実績：実績あり 施設見学会や職場体験の受入実人数：2 名 資格実習の受入実績：実績あり 資格実習の受入実人数：201 名 |
採用情報
| 法人採用HPのURL等 | |
|---|---|
| 職業体験 |
受入可 |
| 職場見学 |
受入可 |
| 採用担当連絡先 |
075-494-0318/jinzai@gakusai.or.jp 担当：下村 |
有効期限
2026年10月末
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