株式会社 ケア２１
法人情報
- 本部所在地：
- 大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号 近鉄堂島ビル10階
- 代表者名：
- 代表取締役社長 依田雅
- 事業所名：
- 事業所一覧PDF
- 職員数：
- 7,754名(うち正規職員3,354名)
- 設立年：
- 1993年
- 法人理念：
- ①福祉、医療、教育、文化の4分野を通じて社会貢献
②最大ではなく、最高のサービスの提供
③人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心とやさしさのこもったサービスの提供
④日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す
⑤福祉理念と市場原理の融合
⑥現場第一主義
⑦徹底討論、徹底和解
⑧常に考え、変わり続ける
⑨人を大事にし、人を育てる
- 特徴：
- 教育・研修制度が充実 / 多角的な事業を展開している / 平均残業時間は月20時間以内
人材育成・教育関係情報
人材育成方針
経営理念「人を大事にし、人を育てる」の下、加点主義及び絶対評価による誰伸び人事制度と充実した教育・研修体制により、全てのスタッフがリーダー(※) を目指し、成長を果たしていける環境を提供していきます。
※ケア21グループが考えるリーダーとは・・・人に教えることができる人、人の成長に貢献することができる人
特徴ある研修制度
階層別・職層別・職種別教育として、年間300以上の研修を実施しています。
・コーチング研修／全従業員（楽観的思考を養うことを目的としています）
・笑いの研修／階層別教育（「笑い笑かす文化の創造」の実現のため、実施しています）
・フォローアップ研修／階層別教育（新卒採用4年目まで、中途採用2年目まで定期的に実施しています）
その他
◆絶対評価で一人一人を見つめる制度
・誰伸び人事制度：絶対評価、加点主義が基本の人事制度
・一芸認定制度：仕事だけではなくプライベートも評価する制度（マスコットキャラクター「リセル君」はここから生まれました）
・技能段位認定制度：「わかる」と「できる」の両面から介護スキルを評価する制度
◆それぞれのキャリアを叶えることを応援する制度
・自己申告制度：人事課へ自身のキャリアチェンジを直接伝える制度
・社内公募制度：他エリア、他部門への異動を公募する制度
・リーダーポジション調整意向シート：リーダー職への希望を募る制度
働きやすさ情報
■休暇制度：年間休日111日
（夏期3日、冬期4日含む）／週休二日制
年次有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、産前・産後休暇、育児休暇（取得実績多数あり）
施設介護では本人の希望を取り入れた勤務表を月ごとに作成。
訪問介護は週2日の休み（概ね固定）を考慮し、週ごとに勤務表を作成。
■離職率(直近３年平均)：
14.8%（非正規職員含む）
■その他実績：
・厚生労働省主催 パート労働者活躍推進企業表彰 27年度最優良賞受賞
・「魅⼒ある福祉・介護の職場宣⾔ひろしま事業所」2018年度2月認証
社会貢献情報
■インターンシップ：夏休み、冬休み期間に、1～5日（事業所での介護体験や人事の仕事を体験）のプログラムで実施。
■実習：
介護支援専門員実務研修
初任者研修現場実習
■地域との交流実績：
認知症カフェ
大阪府・兵庫県の職場体験学習
大阪府介護予防ポイント事業
給与等
■大卒初任給：185,000円（地域手当含む）
■賞与(前年実績)：年2回／（処遇改善手当含む）
■10年後のモデル賃金：295,000円（主任・介護福祉士）
■連絡先：0120-3148-21
■URL：https://www.care21.co.jp/
※採用情報の詳細は、各法人へお問い合わせ下さい
福祉の星 イチオシ職員からのメッセージ
有効期限：2030年3月末