認証事業所紹介

社会福祉法人 城陽福祉会 認証

法人情報

法人名 社会福祉法人 城陽福祉会
所在地 京都府城陽市平川浜道裏20-1
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法人理念

私たちは、4つの理念の実践を通して、社会に貢献します。

1.人間愛と奉仕の精神を大切にします。

1.個人の尊厳と人権を尊重します。

1.地域社会と共に歩み、福祉と教育の向上に努めます。

1.働きがいと生きがいを感じる職場を創ります。

前年度末職員数(正規職員) 191 名
前年度末職員数(非正規職員) 76 名
前年度末正規職員の平均年齢 41 歳
その他法人情報

法人ホームページ

働きやすさ情報

前年度の正規職員の採用者数 25 名
前年度の正規職員の離職者数離職者数 25 名
前年度の正規職員の離職者数上記のうち定年退職者数 0 名
正規職員1人当たりの有給休暇取得率(前年度実績) 50.4 %
正規職員1人当たりの所定外労働時間数(前年度実績) 97.0 時間
正規職員の年間休日数 116 日
休暇制度(法を上回る有給休暇制度、特別休暇制度)

・慶弔休暇

・産前産後休暇

育児休業対象者数と取得者数(前年度・男女別) 女性6 名(対象者数)
女性6 名(取得者数)
男性0 名(対象者数)
男性0 名(取得者数)
介護休暇・休業取得者数(前年度) 0 名
その他介護・育児との両立支援のための制度

産前産後休暇は有給ですので、給料をお支払いします

認証制度のほかに取得している企業認定・認証
その他働きやすい職場づくりのための取組状況

インカム、親睦会他

育成体制

人材育成方針

〇未経験の方であっても無理なく介護技術や知識を身に着ける研修制度を設ける。

〇福祉の専門職として、高い倫理観のもと、自ら考え行動する職員を創る。

研修体制

・入職時集合研修

  入職後、1週間程度は基礎的な内容を講義や実技を通して学んでもらう(午後からは配属先の現場にて学んだ内容を実践できる時間を設けている)。入職時研修終了後も職員の行う業務内容に合わせて段階的に研修やフォローアップを用意しており、詰め込みすぎないで技術習得ができる設計となっている。

 〇既存職員に対して

・年間研修(1回/月)

年間研修計画に基づき、毎月テーマに沿った研修を担当委員会にて開催。

・基礎研修(1回/月)

  「移乗」「排泄」等の基礎介護技術が正しく習得できているか、新人からベテラン職員までキャリアを問わず確認、指導する研修会を定期開催。

・外部研修への参加

資格取得支援

自己啓発支援制度により自己学習や資格取得支援を行っている(最大5万円の費用負担)

その他人材育成に係る特徴的な取組

介護技術ごとに「委員会」を設け、法人内各事業所の職員に参加してもらっている。毎月の会議にて、課題や方法の統一、技術習得の工夫等を検討している。また、前述した研修の企画立案や講師を職員が行うことで、一人一人が役割を持ち、職員が主体となって考え、実践する風土を作っている。

給与

初任給のモデル給与

職種

介護職

モデル給与

高校卒業  253,000円/月

短大・専門学校卒業  272,000円/月

大学卒業 308,000円/月

賞与

3ヶ月(初年度1.8ヶ月)

手当制度

資格手当、住宅手当、処遇改善手当、特養手当、夜勤手当、準夜勤手当、中休手当、時間外手当、通勤手当、年末年始手当、日曜祝日手当など

新卒者の10年後のモデル給与 新卒者の10年後のキャリアイメージ:

フロアリーダー

新卒者の10年後のモデル給与:

400,000円/月

資格手当等手当制度

社会福祉士40,000円、介護福祉士20,000円

地域貢献情報

地域との交流

ボランティアの受入実績:実績あり

地域交流:

認知症カフェ、家族介護者教室、出前講座などを開催

体験や実習の受入状況 小・中・高校生の福祉体験の受入実績:実績あり
小・中・高校生の福祉体験の受入実人数:6~8名
施設見学会や職場体験の受入実績:実績あり
施設見学会や職場体験の受入実人数:20~30名
資格実習の受入実績:実績なし

採用情報

法人採用HPのURL等

法人採用ホームページ

職業体験

受入可

職場見学

受入可

採用担当連絡先

0774-55-5150

PR動画

有効期限

2029年10月末

写真

福祉の星 イチオシ職員

有効期限:2029年10月末日

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