社会福祉法人 十条龍谷会
法人情報
| 法人名 | 社会福祉法人 十条龍谷会 |
|---|---|
| 所在地 | 京都市南区吉祥院南落合町40-1 |
| 事業種別 | 高齢者入所 / 高齢者訪問 / 障害者通所 |
| サービス種別 | |
| 事業所名 | |
| 法人理念 | 私たちは「すべてのひとびとに安らげる場所を」創ります。 |
| 前年度末職員数（正規職員） | 74 名 |
| 前年度末職員数（非正規職員） | 41 名 |
| 前年度末正規職員の平均年齢 | 36.9 歳 |
| その他法人情報 |
働きやすさ情報
| 前年度の正規職員の採用者数 | 6 名 |
|---|---|
| 前年度の正規職員の離職者数離職者数 | 10 名 |
| 前年度の正規職員の離職者数上記のうち定年退職者数 | 0 名 |
| 正規職員１人当たりの有給休暇取得率（前年度実績） | 83.0 ％ |
| 正規職員１人当たりの所定外労働時間数（前年度実績） | 63.5 時間 |
| 正規職員の年間休日数 | 107 日 |
| 休暇制度（法を上回る有給休暇制度、特別休暇制度） | |
| 育児休業対象者数と取得者数（前年度・男女別） |
女性3 名（対象者数） 女性3 名（取得者数） 男性1 名（対象者数） 男性0 名（取得者数） |
| 介護休暇・休業取得者数（前年度） | 0 名 |
| その他介護・育児との両立支援のための制度 | |
| 認証制度のほかに取得している企業認定・認証 | |
| その他働きやすい職場づくりのための取組状況 |
眠りスキャン導入中 |
育成体制
| 人材育成方針 |
私たちは職員を財産と考え、人材は「人財」という字を使っています。 その人財を育成する上で、自らが学ぶ姿勢を強め、実践していることを発表する機会をつくり、様々な情報を発信する力を身につけ、自己研鑽し続ける職員育成に努めています。 |
|---|---|
| 研修体制 | |
| 資格取得支援 |
・初任者研修：受講費割引（自法人開講分） ・介護福祉士実務者研修：受講費負担なし（指定校分・1年間の就業継続必要） ・介護福祉士：合格祝金あり |
| その他人材育成に係る特徴的な取組 |
・入職直後はすぐに介護現場に入らず、まず2週間は法定研修・オリエンテーション期間を設けています。 ・3週間目はご経験に応じて最長3か月程度マンツーマンでOJTを実施します。 ・入職から1年間は6回程度、外部講師によるスーパーバイズを受けられます。 ・職員個々の「得意！」「挑戦したい！」を最大限お客様に還元して活躍しています。 |
給与
| 初任給のモデル給与 |
職種 介護職 モデル給与 高校卒業 160,000円／月 短大・専門学校卒業 170,000円／月 大学卒業 175,000円／月 賞与 3.26か月分 手当制度 夜勤手当（6,200円/回）、役職手当（ユニットリーダー以上5,000円/月）、通勤手当（上限30,000円）、年末年始・GW・盆期間手当（2,000円/日）、日祝手当（500円/日）、喀痰吸引資格手当（2,000円/月）、処遇改善手当（15,000円～17,000円/月）、新卒手当（10,000円/初年度のみ） |
|---|---|
| 新卒者の10年後のモデル給与 |
新卒者の10年後のキャリアイメージ： ユニットリーダー以上の役職、生活相談員や介護支援専門員等の相談援助職、サービス提供責任者、サービス管理責任者や事業所管理者 新卒者の10年後のモデル給与：245,000～335,000円／月 |
| 資格手当等手当制度 |
新卒者に同じ |
地域貢献情報
| 地域との交流 | ボランティアの受入実績：実績あり 地域交流：・保育所、児童館、中学校、高等学校との交流 ・介護予防教室の実施 |
|---|---|
| 体験や実習の受入状況 | 小・中・高校生の福祉体験の受入実績：実績なし 施設見学会や職場体験の受入実績：実績あり 施設見学会や職場体験の受入実人数：約40名 資格実習の受入実績：実績あり 資格実習の受入実人数：40名 |
採用情報
| 法人採用HPのURL等 | |
|---|---|
| 職業体験 |
受入可 |
| 職場見学 |
受入可 |
| 採用担当連絡先 |
TEL:075-661-4501 Email:saiyou@vhr10.jp |
有効期限
2026年10月末
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